第三章(3 / 3)

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  “那好。我已经帮你加了桌椅。”他对宽敞办公室的另一端偏了偏头。“你虽名为特助,做的却是我给你的工作。延襄理要你做什么,你得先经过我同意。到现在为止有没有问题?”
  在她身体状况不佳之际,还要赶上他说话的速度,实在有点吃力。她艰难地问:“我其实不是为延唐工作,而是为你?”
  “没错。”
  “但延唐并没有这样交代”
  他眼中闪着冷冷的光。“你很快就会知道,你该听谁的话。”
  她缩了一缩,没有再追问下去。他的眼光教人害怕。
  这就是众人口中体贴、迷人的上司,有问题可以求救的对象?为什么就只有她,见到的像是完全不同的人?
  一定是因为不喜欢她,才对她与众不同吧?她又在心里叹了口气。
  “那么,请延特助交代工作吧。”
  他眯眼审视了她半晌。她在他冷如冰霜的眼光下非常难受,看他一眼就得移开视线。
  “把桌上的报表看一遍,不懂的就问。弄懂了换我问你。”
  原来是要评估她的能力。湘音认真地点点头,坐下来开始用心阅读。
  开头的几分钟实在很难,她满心都在努力接受从此整天得和他同处一室的可怕事实。
  他浑身上下散发出的排斥气息,并不会让她觉得身体更不舒服,只是让她心里难过。她知道他从那天的会议开始,对她的印象就很差,但她真的不是故意要对他无礼,自己的身体完全不受控制,她又能怎么办呢?
  想要扭转他对她的恶劣印象,让她加倍努力。她将年度预算与利润的简图研究了好几遍,不顾自己花了多少时间。将近一个钟头过去了,她终于发现了几个疑点。
  公司的研发预算年年爬升,是各部门之首。但产品开发的速度和成效却是不断降低。
  预算这种东西,基本上就是今年要的钱一定得比上一年要得多,不然好像没做事;今年要的钱用不完也要想办法用完,以免明年被缩减。
  然而研发是实验、是处女领域,没人知道怎么衡量效果;既然是全新的产品,便无前例可循,出不来是天才们还在思考,出来了卖不好是行销有问题。
  总之有如管理死角,钻得进去却钻不出来。
  看到这些,湘音觉得自己还是先问光所有问题才明智,最好问到他也没问题可问。
  她抬起头来,发现他正定定地看着她。
  他一直在看她?不会吧?他应该很忙的,不可能就这样等她吧?
  在他逼人的眼光下,她勉力正了正神,把自已看到的研发问题提出来,从预算到利润,连问了好几个问题。
  她眼睛盯着报表说完,才偷瞄他一眼,他仍面无表情地看着她。
  “那该怎么办?”
  “什么?”
  “你不是发现问题了吗?我在问你该怎么办。”
  她愣在那里。她才刚进公司、第一次接触到公司的内部资料,能看到问题已经是她运气好,现在竟要问她解决方案?
  整个研发部、甚至整个公司都还没有研究出对策的难题,她能有什么办法? ↑返回顶部↑

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