第2125章 2097.政务安排(3 / 3)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  斯图尔特点头:“这是我不理解的命令,可命令就是命令。”
  “你不用担心,”蓝恩的手点了点桌面,“新的一批监管人会立刻出发去接替你们在弗坚的职责。”
  斯图尔特先是皱眉,但紧接著他似乎明白了什么。
  但是他明白的东西却让他感到一阵不可置信和恐惧,因此瞪大了眼睛看著蓝恩。
  “您不————信任我?”
  林肯也停下了手中的动作,转身看过来。
  “不。”蓝恩转头看他,“正是因为我信任你,斯图尔特。”
  “那为什么————”
  “骑士团正在发生变化,你感知不到吗?”蓝恩对他说道,冷静而克制,“从开始扩充兵员的那一刻开始,就在发生变化。”
  “人数就是问题。在六十人的余烬骑士团里,谁有什么事、有什么疑问都能立刻找到当事人说开。你和林肯拥有高一级別的权力,但也只是区区一个级別而已。”
  “但现在,我们的目標是扩充兵员到一千人。这其中,人们会发现亲疏远近,会形成一个个小团体,这在正式编制上当然不会体现出来,但是在人际关係上是免不了的。”
  “人员的扩充,意味著以前骑士团的扁平式管理將不再好用,管理框架將发生变革。”
  “如果你,一个骑士团中的特殊角色,在这个过程中没有参与,反而带著一队人孤身在外,那么新人將怎么看你?”
  “他们將轻视你,认为你已经不在核心层之中?还是防备你,认为你已经不受骑士团的信任?”
  “这些事情,一旦开头没开好,后面可就补救不了了。”
  蓝恩平静的看著斯图尔特:“正是因为我信任你,所以我对你最大的保护,就是不让你陷入到可能被人怀疑的境地里。你能理解吗?
  帝皇之子们都是顶尖的外交家、协调专员。
  他们的天资仪態和洞察人心走向的经验,让他们在处理、协调人际关係的时候往往游刃有余。
  蓝恩不仅把这种能力用在了其他人身上,他还会用在自己的队伍之內。
  凝聚共识一向是提高团队向心力和战斗力的必要步骤。
  內部整顿不好的部队是不可能有战斗力的。
  而在蓝恩身侧,林肯看似正在整理文件,却也用担心、催促的自光看著斯图尔特。 ↑返回顶部↑

章节目录