第161章 新颖的招工方式!(6 / 9)

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  在做完本次部署之后。
  张清南张书记还在会上,特地喊话,要求县委县政府的干部,谁也不能写条子走后门,给林源蜂蜜加工厂制造麻烦……
  否则,一旦他知晓。
  将严厉追责处理!
  这震撼的消息一出。
  那些心怀不满的打招呼的人,哪里还敢有半点的怨言。
  心中,对方鸿安、对这加工厂,又是多了一分敬畏。
  ……
  在劳动局的人员参与进来之后。
  组织招工面试这一块。
  压力也算是缓解了不少。
  方鸿安设计的这两轮面试。
  其实,在后世来说,也属于烂大街的套路。
  说是两轮,其实也是三轮。
  只不过,这第一轮。
  类似于是后世的简历筛选。
  主要是根据登记信息,根据年龄、经历、特长……
  直接把一千三百多人筛减成五百人左右。
  这一步,由方鸿安、王通和方成涛三人直接完成。
  把筛选出的五百人,张榜公告之后,上榜的人,才有资格进行参与后续的两轮面试。
  而这剩下的两轮面试。
  第一轮,是谈话式的面试。
  两个人一组,主要是考较学习能力和沟通能力。
  这一环节,要再淘汰掉两百人。
  也就是说,剩下的最后一轮,是从剩余的两百人中,最后选择六十人。
  而这最后一轮的面试,就是实训。
  根据应聘者报名岗位的不同。
  直接开展实训的较量。
  负责搬运的,那就直接搬砖,看谁在固定的时间内,谁搬得多搬得稳。
  负责灌装的,那就死用空瓶,直接拿蜂蜜进行时机灌装,也是看谁在固定的时间内,谁搬运得最多…… ↑返回顶部↑

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