第637章(4 / 4)

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  其中一位穿着休闲西装的老板急切地问道:“王总,你们饭店的品牌推广做得真好,有啥秘诀吗?我们一直在这方面犯愁呢。”
  王建业笑着摆了摆手,说:“没啥秘诀,就是找准自己的特色,然后通过各种渠道宣传出去。
  像我们把潍坊风筝和美食结合做品牌标识,突出了地域特色和餐饮属性,效果就挺好。
  而且在广告投放上,我们结合了当地媒体和网络平台,全面覆盖不同年龄段的顾客群体。”
  这时,一位戴着眼镜、看起来很斯文的老板又问:“那菜品创新这块,你们是咋做的?我感觉我们的菜品创新遇到了瓶颈。”
  王建业不假思索地回答:“我们厨师团队经常去周边乡村找特色食材,挖掘那些不为人熟知但口感独特的食材。
  同时,不断根据顾客反馈优化菜品。
  比如我们的招牌菜萝卜海鲜面,根据顾客提出的萝卜口感、海鲜鲜度等问题,我们反复调整烹饪工艺和食材搭配,才有了现在的好口碑。”
  旁边一位女老板忍不住插了句:“王总,你们这团队执行力真强,我们也知道要创新,可就是落实起来困难重重。”
  王建业笑了笑,说:“关键还是要让团队有创新的意识和动力,大家齐心协力,就没有克服不了的困难。”
  在另一边,李师傅带着厨师团队参加了一场厨艺交流大赛。
  比赛现场位于一个宽敞明亮的烹饪大厅,几十组厨师团队各自占据一个灶台区域。
  李师傅和团队成员们站在灶台前,面前摆放着新鲜的萝卜、活蹦乱跳的海鲜以及各种调料。
  李师傅神色镇定,对团队成员们说:“大家别紧张,按平时训练的来。
  我们准备的改良版萝卜海鲜面,口味独特,只要发挥出正常水平,肯定没问题。”
  团队成员们纷纷点头,眼神中透着自信。
  只见他们熟练地拿起刀具,开始切萝卜,动作精准而迅速,萝卜丝切得粗细均匀。
  处理海鲜时,他们手法娴熟,迅速地去壳、清洗,动作行云流水。
  旁边,其他厨师们也在全神贯注地制作自己的菜品,有的在精心摆盘,有的在调试火候。
  一位来自外地的厨师路过李师傅他们的灶台,忍不住夸赞:“你们这团队配合得真默契,一看就是经过长时间磨合的。”
  李师傅笑着回应:“大家一起工作了很久,为了做出更好的菜,没少下功夫。”(本章完) ↑返回顶部↑

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