180.第180章 狼性文化（3 / 3）

  胡志斌点头，开始解释，“我看高树挺能吃苦耐劳的，从实习到转正都没怎么偷过懒，我就提拔他做了小组长，负责知青组的工作，牛大就是社员组的组长……”
  胡志斌把招人的事情也包给小组长，包括考核目标，由他们自己管理。
  现在高树手里一共有五个知青组员，社员组目前只有四个。
  因为能跑外省的优势，现在知青组的业绩遥遥领先社员组。
  季思思听完忍不住摇头感慨，“你这不是狼性文化吗？”
  “什么是狼性文化？”
  “就是激发员工斗志，在组内或者部门内形成斗争，最后压力之下发挥员工最大的潜能。”
  季思思简单总结了一下狼性文化的要点。
  这种文化最常出现在的就是销售部，季思思也见怪不怪，只是劝告胡志斌。
  “不过你注意点，别把人都逼得太紧，这种文化用好了是有利于厂子和大家的，用过头就是适得其反，到时候把人逼疯，为了业务不择手段，负面影响是轻，闹出人命就得不偿失。” ↑返回顶部↑