第712章 资源管理与后勤保障（4 / 5）
莉娜、尤里在尝试一两次之后，没有头绪就放弃尝试困难，而是继续向下闯关。
也是最早接触第四轮的选手。
很快，他们就通过了简单模式。
相对于其他几个模式中，他们在简单难度或多或少要翻车几次，在这个模式，真的就是简单模式。
简单难度就是对于各项资源的辨认情况。
作为后勤人员，如何能够保障，给战争巫师们提供最高品质的资源供给。
这一轮中，尤里和莉娜更像是鉴定师，他们需要分辨出提供的材料中，哪些是错漏的，哪些是受过污染的，哪些是品质不达标的。
对于尤里和莉娜来说，从小就上过通识课，受过家族的培训启蒙，再加上有魔药辅助系统，几乎不存在错漏的可能。
普通难度中，他们需要辨识世界资源，将在这个世界观察阶段收集到的资源进行初步评估，上报汇总，从而申请对应级别的作战规模。
这是一个很重要的环节，会和超凡体系评估一起，作为战争发动的核心机制。
如果评估错误，会有很多麻烦。
少了可能错失珍贵资源，多了又可能导致无法负担战争成本。
责任重大。
到了困难难度，选手们的身份是副指挥，需要他统筹负责全军的资源开销，保障世界规则的有效侵蚀，还要将异世界的资源找到利用的方向，并且合理表明价值。
包括魔药、魔法设施、魔法物品的资源调配，伤员处理，战争巫师士气维持，生存必需品的供给，安全措施管控，都归选手负责。
事务繁琐，权利极大，可以直接干预战争的走势，甚至战略的重心。
战斗只是困难难度的一部分，如何通过后勤能够让战斗巫师们的战斗能力提升发挥到最佳，这才是这一关的意义。
莉娜和尤里他们本身就是魔药师，所以他们大部分的选择，都是从魔药入手，通过魔药辅助系统，尝试开拓新的魔药配方，建立后勤产线。
按照他们的计划，打算从魔药开始，然后再慢慢整顿拓展到其他，从而全面提升战争巫师们可以配置的魔药品质。
而且莉娜和尤里还有各自的绝技。
莉娜通过均等幸运天赋，在拓展初期，保持自己一直处在较高幸运的状态，这样的灵感不怎么间断。
而尤里则是依托于自身体质的高抗性，尝试异世界的各种资源，以身试药，更快也更全面的掌握各种材料的应用方式。
正常来说，莉娜和尤里两个人都将自己的天赋发挥出来，通过这一轮培训没有什么问题。
他们也同样这么认为。
但是没有想到的是，艾娃后来居上。
爱娃并没有选择主导任何一个方面，而是通过对于概念的敏感性，将特定人员安排在了特定的位置。
对于供给的资源，也是直接找到对应的供给部门，随后重新选择供应商，加大报酬和分成，签订分成协议。
高报酬，高要求。
艾娃将自己放在了监察者的位置。
因为天生的概念过敏，再加上本身共生带来的时间流速操控，所以艾娃可以在极短时间内完成对于材料品质的评估。 ↑返回顶部↑
也是最早接触第四轮的选手。
很快，他们就通过了简单模式。
相对于其他几个模式中，他们在简单难度或多或少要翻车几次，在这个模式，真的就是简单模式。
简单难度就是对于各项资源的辨认情况。
作为后勤人员，如何能够保障，给战争巫师们提供最高品质的资源供给。
这一轮中，尤里和莉娜更像是鉴定师，他们需要分辨出提供的材料中，哪些是错漏的，哪些是受过污染的，哪些是品质不达标的。
对于尤里和莉娜来说，从小就上过通识课，受过家族的培训启蒙，再加上有魔药辅助系统，几乎不存在错漏的可能。
普通难度中，他们需要辨识世界资源，将在这个世界观察阶段收集到的资源进行初步评估，上报汇总，从而申请对应级别的作战规模。
这是一个很重要的环节，会和超凡体系评估一起，作为战争发动的核心机制。
如果评估错误，会有很多麻烦。
少了可能错失珍贵资源，多了又可能导致无法负担战争成本。
责任重大。
到了困难难度，选手们的身份是副指挥，需要他统筹负责全军的资源开销，保障世界规则的有效侵蚀，还要将异世界的资源找到利用的方向，并且合理表明价值。
包括魔药、魔法设施、魔法物品的资源调配，伤员处理，战争巫师士气维持，生存必需品的供给，安全措施管控，都归选手负责。
事务繁琐，权利极大，可以直接干预战争的走势，甚至战略的重心。
战斗只是困难难度的一部分，如何通过后勤能够让战斗巫师们的战斗能力提升发挥到最佳，这才是这一关的意义。
莉娜和尤里他们本身就是魔药师，所以他们大部分的选择，都是从魔药入手，通过魔药辅助系统，尝试开拓新的魔药配方，建立后勤产线。
按照他们的计划，打算从魔药开始，然后再慢慢整顿拓展到其他，从而全面提升战争巫师们可以配置的魔药品质。
而且莉娜和尤里还有各自的绝技。
莉娜通过均等幸运天赋，在拓展初期，保持自己一直处在较高幸运的状态，这样的灵感不怎么间断。
而尤里则是依托于自身体质的高抗性，尝试异世界的各种资源，以身试药，更快也更全面的掌握各种材料的应用方式。
正常来说，莉娜和尤里两个人都将自己的天赋发挥出来，通过这一轮培训没有什么问题。
他们也同样这么认为。
但是没有想到的是，艾娃后来居上。
爱娃并没有选择主导任何一个方面，而是通过对于概念的敏感性，将特定人员安排在了特定的位置。
对于供给的资源，也是直接找到对应的供给部门，随后重新选择供应商，加大报酬和分成，签订分成协议。
高报酬，高要求。
艾娃将自己放在了监察者的位置。
因为天生的概念过敏，再加上本身共生带来的时间流速操控，所以艾娃可以在极短时间内完成对于材料品质的评估。 ↑返回顶部↑