第2950章 意想不到的结局（3 / 4）
而她，亦菲，將在这片更广阔的天地里，用自己的智慧和汗水，书写属於她，也属於这个伟大时代的新篇章。
那身发白的旧军装所代表的精神，必將如同夜空中最亮的星辰，永远指引著她和所有兵团人，走向更加光辉灿烂的未来。
窗外，繁星满天，与城市的灯火交相辉映，仿佛预示著，一个充满希望和挑战的新征程，已然开启。
亦菲在兵团总部的日子，如同上紧发条的钟表，精准而高速地运转起来。
副总的职务，分管著经济、发改、民族事务及部分科教文卫工作，摊子大，任务重，远比在军垦城时更加宏观和复杂。
她办公室的灯光，常常亮到深夜。
叶倩倩作为一把手，主抓全局和战略，对亦菲给予了充分的信任和支持。
两人本就是搭档，彼此了解，工作配合极为默契。
叶倩倩的雷厉风行和亦菲的沉稳细致相得益彰，兵团总部的工作人员私下里都说，这两位女首长搭班子，效率出奇的高。
亦菲接手的第一个重大挑战，便是那份关於推动整个兵团区域新能源產业高质量发展的规划草案。
这不仅是兵团產业升级的关键，也牵动著战士集团的神经。
过去在军垦城，她需要避嫌，如今站在兵团全局的高度，她反而可以甩开膀子，光明正大地研究和推动。
好歹，这个工程小叔子叶茂曾经推动过，甚至把新能源和沙漠治理结合在一起，取得了不错的成绩。
但那也只是实验，並没有大规模开展，而亦菲正好根据叶茂的成功经验，展开工作。
她组织了数次专家论证会，邀请包括战士能源在內的多家相关企业参与研討，深入兵团各师市调研现有產业基础和资源稟赋。
她发现，兵团范围內新能源產业发展不平衡，有些师市盲目上马项目，有些则缺乏技术和市场支持，存在重复建设和资源浪费的风险。
而战士集团虽然技术领先，但在与兵团內部合作时，有时也会因为体量过大、技术门槛高，让一些兄弟师市感到难以对接和消化。
在一次由叶倩倩主持的兵团专题会议上，亦菲系统地匯报了自己的调研成果和思考。
“各位领导，同志们，”亦菲的声音清晰而沉稳，她面前放著厚厚的材料，目光扫过与会的每一位成员。
“新能源產业是未来发展方向，我们必须抓住机遇。但目前存在『散、小、乱』和对接不畅的问题。”
“我建议，由兵团层面统筹，成立『兵团新能源產业发展联盟』，整合各师市资源，统一规划布局，避免內耗。”
“同时，设立兵团新能源產业引导基金，重点支持关键技术攻关和示范应用项目。”
她顿了顿，特別强调：“对於像战士集团这样拥有核心技术的企业，我们既要积极引进合作，也要考虑如何让他们的技术更好地本土化、普惠化，带动兵团整体產业链的提升，而不是形成新的技术壁垒。
我们可以鼓励他们与各师市企业成立混合所有制公司，或者建立技术共享平台，输出管理和標准。”
这个提议，既有高度，又具操作性，尤其是关於战士集团的合作模式，既肯定了其领头羊地位，又提出了更有利於兵团整体发展的合作路径，跳出了以往要么完全依赖、要么刻意迴避的窠臼。
叶倩倩首先表示支持：“亦菲同志的建议很好，站位高，思路新。我们发展產业，不能只看个別企业的得失，更要看对整个兵团经济社会发展的带动作用。”
“战士集团是军垦城走出来的企业，有责任，也有能力为整个兵团的发展做出更大贡献。这个联盟和基金的想法，我看可行。”
其他领导也纷纷附和，认为这是破解当前新能源发展困局的有效办法。
会议原则上通过了亦菲的方案，並要求她牵头负责具体落实。
消息传到战士集团，引起了不小的震动。 ↑返回顶部↑
那身发白的旧军装所代表的精神，必將如同夜空中最亮的星辰，永远指引著她和所有兵团人，走向更加光辉灿烂的未来。
窗外，繁星满天，与城市的灯火交相辉映，仿佛预示著，一个充满希望和挑战的新征程，已然开启。
亦菲在兵团总部的日子，如同上紧发条的钟表，精准而高速地运转起来。
副总的职务，分管著经济、发改、民族事务及部分科教文卫工作，摊子大，任务重，远比在军垦城时更加宏观和复杂。
她办公室的灯光，常常亮到深夜。
叶倩倩作为一把手，主抓全局和战略，对亦菲给予了充分的信任和支持。
两人本就是搭档，彼此了解，工作配合极为默契。
叶倩倩的雷厉风行和亦菲的沉稳细致相得益彰，兵团总部的工作人员私下里都说，这两位女首长搭班子，效率出奇的高。
亦菲接手的第一个重大挑战，便是那份关於推动整个兵团区域新能源產业高质量发展的规划草案。
这不仅是兵团產业升级的关键，也牵动著战士集团的神经。
过去在军垦城，她需要避嫌，如今站在兵团全局的高度，她反而可以甩开膀子，光明正大地研究和推动。
好歹，这个工程小叔子叶茂曾经推动过，甚至把新能源和沙漠治理结合在一起，取得了不错的成绩。
但那也只是实验，並没有大规模开展，而亦菲正好根据叶茂的成功经验，展开工作。
她组织了数次专家论证会，邀请包括战士能源在內的多家相关企业参与研討，深入兵团各师市调研现有產业基础和资源稟赋。
她发现，兵团范围內新能源產业发展不平衡，有些师市盲目上马项目，有些则缺乏技术和市场支持，存在重复建设和资源浪费的风险。
而战士集团虽然技术领先，但在与兵团內部合作时，有时也会因为体量过大、技术门槛高，让一些兄弟师市感到难以对接和消化。
在一次由叶倩倩主持的兵团专题会议上，亦菲系统地匯报了自己的调研成果和思考。
“各位领导，同志们，”亦菲的声音清晰而沉稳，她面前放著厚厚的材料，目光扫过与会的每一位成员。
“新能源產业是未来发展方向，我们必须抓住机遇。但目前存在『散、小、乱』和对接不畅的问题。”
“我建议，由兵团层面统筹，成立『兵团新能源產业发展联盟』，整合各师市资源，统一规划布局，避免內耗。”
“同时，设立兵团新能源產业引导基金，重点支持关键技术攻关和示范应用项目。”
她顿了顿，特別强调：“对於像战士集团这样拥有核心技术的企业，我们既要积极引进合作，也要考虑如何让他们的技术更好地本土化、普惠化，带动兵团整体產业链的提升，而不是形成新的技术壁垒。
我们可以鼓励他们与各师市企业成立混合所有制公司，或者建立技术共享平台，输出管理和標准。”
这个提议，既有高度，又具操作性，尤其是关於战士集团的合作模式，既肯定了其领头羊地位，又提出了更有利於兵团整体发展的合作路径，跳出了以往要么完全依赖、要么刻意迴避的窠臼。
叶倩倩首先表示支持：“亦菲同志的建议很好，站位高，思路新。我们发展產业，不能只看个別企业的得失，更要看对整个兵团经济社会发展的带动作用。”
“战士集团是军垦城走出来的企业，有责任，也有能力为整个兵团的发展做出更大贡献。这个联盟和基金的想法，我看可行。”
其他领导也纷纷附和，认为这是破解当前新能源发展困局的有效办法。
会议原则上通过了亦菲的方案，並要求她牵头负责具体落实。
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