第371章 工厂的神秘老板现身了！（2 / 6）
这个消息一经传出，所有工人拍手庆贺，喜不自胜。
可没等他们开心多久，马上又传出要进行厂内改革和优化。
也就是说，厂子要拆解重组，精简人员。
用更简单粗暴的话来说：裁人。
一瞬间，工厂又人心惶惶，人人自危。
都担心自己会成为优化的对象，失去最基本的生存保障。
毕竟，今年，国家对劳动合同制进行改革后，国内就已经发生过多次这样了。
下岗潮开始席卷全国。
诸多国企，要么破产重组，要么干脆倒闭，关门大吉。
无数人失业，没了工作，不得不另寻出路。
这样的新闻，每隔一段时间都能在报纸上看到。
谁也不想自己也步入后尘，成为其中一员。
令他们意想不到的是，上面确实发话要改革优化，变更经营方向和模式，可改革的第一刀，居然是砍向管理层。
所有的领导，甚至部门头头，全部被解除了合同。
这一下，是领导的，不是领导的，全懵了。
工厂或者公司裁人的，他们只听说过裁员工，给底层员工安排离职的，却从未听说过先全部把领导给踢走的。
合同解除员工大名单下来时，还没人相信。
一些领导，高干，不服气，组团去质问市领导的决策，甚至派人想去堵截那位‘神秘老板’。
不过神秘老板没堵到，却得到了市领导的回应。
他们确实被优化了，但不用担心未来去处，市政府会给他们安排其他岗位。
一听有后路，部分厂领导就退却了，只剩下一些对厂子感情很深的人，继续上诉。
但市领导铁石心肠，维持原判。
最后，这些优化还是贯彻执行了。
大部分厂领导果然都安排再就业，不再回到厂里。
只有极少部分人，得到了新的合同。
但他们的岗位，都发生了变化。
这些人，极其幸运的获得了出国学习的机会。
在经过一系列的培训后，要么调离原本岗位，去到其他部门从副手做起。
要么下基层，进入车间，担当主管或者培训专员。
这时候，还有一些原厂领导依然不忿，继续闹，然而木已成舟，已翻不成什么大浪来。 ↑返回顶部↑
可没等他们开心多久，马上又传出要进行厂内改革和优化。
也就是说，厂子要拆解重组，精简人员。
用更简单粗暴的话来说：裁人。
一瞬间，工厂又人心惶惶，人人自危。
都担心自己会成为优化的对象，失去最基本的生存保障。
毕竟，今年，国家对劳动合同制进行改革后，国内就已经发生过多次这样了。
下岗潮开始席卷全国。
诸多国企，要么破产重组，要么干脆倒闭，关门大吉。
无数人失业，没了工作，不得不另寻出路。
这样的新闻，每隔一段时间都能在报纸上看到。
谁也不想自己也步入后尘，成为其中一员。
令他们意想不到的是，上面确实发话要改革优化，变更经营方向和模式，可改革的第一刀，居然是砍向管理层。
所有的领导，甚至部门头头，全部被解除了合同。
这一下，是领导的，不是领导的，全懵了。
工厂或者公司裁人的，他们只听说过裁员工，给底层员工安排离职的，却从未听说过先全部把领导给踢走的。
合同解除员工大名单下来时，还没人相信。
一些领导，高干，不服气，组团去质问市领导的决策，甚至派人想去堵截那位‘神秘老板’。
不过神秘老板没堵到，却得到了市领导的回应。
他们确实被优化了，但不用担心未来去处，市政府会给他们安排其他岗位。
一听有后路，部分厂领导就退却了，只剩下一些对厂子感情很深的人，继续上诉。
但市领导铁石心肠，维持原判。
最后，这些优化还是贯彻执行了。
大部分厂领导果然都安排再就业，不再回到厂里。
只有极少部分人，得到了新的合同。
但他们的岗位，都发生了变化。
这些人，极其幸运的获得了出国学习的机会。
在经过一系列的培训后，要么调离原本岗位，去到其他部门从副手做起。
要么下基层，进入车间，担当主管或者培训专员。
这时候，还有一些原厂领导依然不忿，继续闹，然而木已成舟，已翻不成什么大浪来。 ↑返回顶部↑