第1205章 鼓劲变恐吓（2 / 3）
什么是诤友？发现对方毛病，能直言不讳……
最后，就是质检人员实行轮换制度，我正在跟各位厂领导商量，是半年一换，还是多长时间，轮换过去的人员，不光要对自己的工作负责，对前任的工作，也得进行抽检。
发现问题，终身追责。
所以觉得做不了这个工作的，现在提出来，我可以允许你们换部门。
…………”
说实话，何雨柱还真有点不习惯。
他以前不管去哪个厂子，哪个岗位，都是当好人居多。
现在却是要学着当酷吏，这让何雨柱相当别扭。
但何雨柱又不得不如此，他上辈子在集体厂子待了几十年，这辈子又是十多年。
特别是前世改开后的见识，深知集体厂子的顽疾是什么。
别的上面不好说，但要是质量上面出问题了，不是规章制度的原因，而是执行规章制度的人，把那些铁律当成了儿戏。
在那些人眼里，人情世故比质量重要。
厂子再好，他也是跟大家拿一样的工资。
厂子再不好，也不耽误他每个月几十块收入。
一人如此，然后就是人人如此。
所以何雨柱今天本来是准备鼓劲的，但说到后来，说的最多的却是纪律。
并且各种“要挟”“威胁”都提了，
比如说，犯了错直接记入个人档案，追赔，严重的直接送所里。
何雨柱亮出的白牙显得冷飕飕的，他皮笑肉不笑道:“别以为我跟你们开玩笑，
只要有人敢于犯错，我就敢真的动手。
到时候别跟我说一时疏忽什么的。
也别跟我说年少无知什么的。
你做好了，厂子出成绩了，我给你们记功。
要是厂里领导不批，我直接找市府去。
但你要是做不好，出了问题……
要知道，你们是最后一道防线，你们要烂了，那么整条生产链就烂了一环。
……
前段时间，我去了一个养鸡场……”
何雨柱又是拿养鸡场举例，重点说了，遵守规章制度跟不遵守规章制度的区别。
事实上，何雨柱之所以用这些小年轻，也是他特意要求的。 ↑返回顶部↑
最后，就是质检人员实行轮换制度，我正在跟各位厂领导商量，是半年一换，还是多长时间，轮换过去的人员，不光要对自己的工作负责，对前任的工作，也得进行抽检。
发现问题，终身追责。
所以觉得做不了这个工作的，现在提出来，我可以允许你们换部门。
…………”
说实话，何雨柱还真有点不习惯。
他以前不管去哪个厂子，哪个岗位，都是当好人居多。
现在却是要学着当酷吏，这让何雨柱相当别扭。
但何雨柱又不得不如此，他上辈子在集体厂子待了几十年，这辈子又是十多年。
特别是前世改开后的见识，深知集体厂子的顽疾是什么。
别的上面不好说，但要是质量上面出问题了，不是规章制度的原因，而是执行规章制度的人，把那些铁律当成了儿戏。
在那些人眼里，人情世故比质量重要。
厂子再好，他也是跟大家拿一样的工资。
厂子再不好，也不耽误他每个月几十块收入。
一人如此，然后就是人人如此。
所以何雨柱今天本来是准备鼓劲的，但说到后来，说的最多的却是纪律。
并且各种“要挟”“威胁”都提了，
比如说，犯了错直接记入个人档案，追赔，严重的直接送所里。
何雨柱亮出的白牙显得冷飕飕的，他皮笑肉不笑道:“别以为我跟你们开玩笑，
只要有人敢于犯错，我就敢真的动手。
到时候别跟我说一时疏忽什么的。
也别跟我说年少无知什么的。
你做好了，厂子出成绩了，我给你们记功。
要是厂里领导不批，我直接找市府去。
但你要是做不好，出了问题……
要知道，你们是最后一道防线，你们要烂了，那么整条生产链就烂了一环。
……
前段时间，我去了一个养鸡场……”
何雨柱又是拿养鸡场举例，重点说了，遵守规章制度跟不遵守规章制度的区别。
事实上，何雨柱之所以用这些小年轻，也是他特意要求的。 ↑返回顶部↑