第439章 保护性兜底（4 / 5）
再说了，这些没能成功拿到内定资格的学生，只代表他们的面试能力有所欠缺。
如果放到正确的岗位，未必没有一番作为。
“咦，貌似也不必这么麻烦？”
竹下雅人看着文档上12所大学本科生和研究生的数量，想到了一个更好的点子。
这12所大学，每年本科生+研究生+博士生的毕业总数，也才在10万人左右。
扣除地方中央公务员、国内外想要更进一步深造的、自家有产业需要继承的，每年流到招聘市场的不会超过7万人。
这七万选择就业的，大多数都可以入职国内大手企业，少数也可以在中小企业拿到合同。
无法找到工作的人数，每年不足1万人。
竹下雅人准备将这些人全包下来，至于具体的工作由各大子公司进行安排。
当然，因为这批人属于别人打包剩下的，所以薪资会低于星海集团优中选优招聘来的毕业生。
那批先选上的毕业生，如果年工资平均可以达到500万以上。
这批打包的估计只会有400万水平。
当然，这一水平同样不算低。
因为一般日本公司，哪怕是大手公司，毕业生的起薪也就20万日元水平。算上半年奖，一年的工资也就300万水平。
再说了，星海集团可是有交通补贴和住房补贴的。虽然不多，但每年也有50万日元。
零零散散的算下来，基本都可以在日本任何城市生活，并且达到平均水平。
是的，星海集团的招聘，员工并不一定能入职东京。
尤其是打包而来的毕业生，基本去向就是地方。
至于实在想留东京的，也没问题，就是岗位会糟糕一些。
钱少事多的某些行政岗，会是他们的办公地。
当然，行政岗也有清闲的工作岗位。
但那些要不就是专业性非常强的岗位，要不就是留给企业领导和外面关系户的。
偶尔有非关系户，估计也不愿意在那些岗位。因为那里属于新人坟墓，什么都学不到，升值加薪肯定没你事。
有了新的设想，竹下雅人立刻行动。
他先召开会议，将这件事说给公司领导层听。
“大家觉得，我这样做有没有什么问题？”
“我觉得挺好，可以拉进我们和顶级大学的关系。”
垂井康夫第一个赞成，他最近可是被很多想要拉关系进星海集团的亲朋老同事烦死了。
但公司又有规定，每年关系户的招聘名额不能超过总数的5%，让他是左右为难。
现在好了，有机会全部打包带走，他自然很乐意看到。 ↑返回顶部↑
如果放到正确的岗位，未必没有一番作为。
“咦，貌似也不必这么麻烦？”
竹下雅人看着文档上12所大学本科生和研究生的数量，想到了一个更好的点子。
这12所大学，每年本科生+研究生+博士生的毕业总数，也才在10万人左右。
扣除地方中央公务员、国内外想要更进一步深造的、自家有产业需要继承的，每年流到招聘市场的不会超过7万人。
这七万选择就业的，大多数都可以入职国内大手企业，少数也可以在中小企业拿到合同。
无法找到工作的人数，每年不足1万人。
竹下雅人准备将这些人全包下来，至于具体的工作由各大子公司进行安排。
当然，因为这批人属于别人打包剩下的，所以薪资会低于星海集团优中选优招聘来的毕业生。
那批先选上的毕业生，如果年工资平均可以达到500万以上。
这批打包的估计只会有400万水平。
当然，这一水平同样不算低。
因为一般日本公司，哪怕是大手公司，毕业生的起薪也就20万日元水平。算上半年奖，一年的工资也就300万水平。
再说了，星海集团可是有交通补贴和住房补贴的。虽然不多，但每年也有50万日元。
零零散散的算下来，基本都可以在日本任何城市生活，并且达到平均水平。
是的，星海集团的招聘，员工并不一定能入职东京。
尤其是打包而来的毕业生，基本去向就是地方。
至于实在想留东京的，也没问题，就是岗位会糟糕一些。
钱少事多的某些行政岗，会是他们的办公地。
当然，行政岗也有清闲的工作岗位。
但那些要不就是专业性非常强的岗位，要不就是留给企业领导和外面关系户的。
偶尔有非关系户，估计也不愿意在那些岗位。因为那里属于新人坟墓，什么都学不到，升值加薪肯定没你事。
有了新的设想，竹下雅人立刻行动。
他先召开会议，将这件事说给公司领导层听。
“大家觉得，我这样做有没有什么问题？”
“我觉得挺好，可以拉进我们和顶级大学的关系。”
垂井康夫第一个赞成，他最近可是被很多想要拉关系进星海集团的亲朋老同事烦死了。
但公司又有规定，每年关系户的招聘名额不能超过总数的5%，让他是左右为难。
现在好了，有机会全部打包带走，他自然很乐意看到。 ↑返回顶部↑