第681章 番外13 有点背景的新人(2 / 3)

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  就整个集团而言,他们部门都是技术含量最不高,薪资待遇最低的底层部门。
  部门里许多外包第三方员工,更多的活儿都交给了ai,属于活儿没少干,出了问题要担责,升职轮不到他们的边缘部门。
  和开发维护等部门不在一个档次。
  ……
  “咚咚咚!”
  “请进!”
  当张一鸣看清来人后,才笑着问道:“人送过去了?”
  刘曼柔恭敬点头,“已经把人交过去了,还特意叮嘱了。”
  “那就好,不过还是要提醒下下面的人,不要出了什么岔子,被抓住了把柄和作风问题。”
  刘曼柔想了想,问道:“张董,我没和夏博透露小陈的具体身份诶。”
  张一鸣摆摆手:“就这样不点破最好,这也是老板的意思。”
  将大老板的儿子送进集团内部工作,还在这样一个边缘部门,纵然是张一鸣也感觉有些头疼。
  换成一般的关系户,安排也就安排了。
  但陈嘉懿到底不一样,甚至太不一样了。
  他的一举一动一言一行背后可都代表了那个男人。
  既不能让这孩子受委屈,又要锻炼其工作能力,还要让他出彩。
  确实挺难的!~
  作为一名父亲,他也能理解陈平江的良苦用心。
  让孩子隐姓埋名从基层干起,那是小说电影里的桥段,实则根本学不到什么有用的东西。
  培养人最好的方法还是从基层做起,但晋升足够快,能做出成绩和业绩,历经不同岗位。
  特别是在字节跳动这样的大集团内部。
  现如今,字节跳动依托抖音这个王牌产品搭配其他一系列生态app,已经成为全球互联网企业市值前五的超级巨无霸。
  抖音在国内历经十余年不衰败,而tiktok直到今天还是海外用户下载榜的第一名。
  不光在短视频赛道呈现垄断的趋势,在电商赛道也能做到同淘宝京东分庭抗礼。
  多年前面对一系列的制裁,tiktok最终坚挺了下来,始终在北美地区稳定的运营着。
  尽管失去了相当多的股份,但依旧牢牢把握着投票权和话语权。
  而这也正是陈平江最在乎的。
  tiktok的股份虽然要紧,但也不过是钱罢了,他真正需要的还是tiktok带来的宣传渠道,这是大战略。
  有了这样一个渠道和窗口,对文化输出以及改变世人对中国的印象是大有裨益的。
  同时,它也是一张保护陈平江的王牌。 ↑返回顶部↑

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