第612章 慈眉善目（1 / 5）
第612章 慈眉善目
很多时候，只有身处其中了，才能感受身受。
对很多事情才能理解。
就比如。
到底应该用人唯亲，还是用人唯贤？
周浩然最喜欢的当然是后者。
作为一家民营企业的老板，只要一个员工足够努力，能够持续不断的给公司创造业绩，那这个员工就有绝对的包容。
说白了，只要你能帮我赚钱，你指着我鼻子骂，我都可以很大度的容忍你。
在红星台就不一样了。
周浩然的原则发生了变化。
你都不是我的人。
我怎么能把实权交给你？
万一我提拔了你把机会给了你，回头你转投别的靠山了……我找谁说理去？
信任才是第一原则。
从这一点上就可以很看出来，很多国营单位的效益不好，跟机制的底层逻辑有关。
周浩然如今在单位里，也算是实权派了。
分管了好几块业务。
比如文艺业务，交给了董澜；比如对接业务，交给了林归雁；比如境外业务，暂时由高宾代管；比如红星音像，把权力交给了高华宇。
如今，周浩然肩膀上又加了担子，要分管红星广播艺术团。
这块业务交给谁？
艺术团的团长谢宏和副团长顾丹丹，此前周浩然都打过交道，都还有不错的关系。可怎么都说不上信任，不是周浩然亲手提拔起来的人，就谈不上什么亲信。
用人慌，仍然是周浩然在单位里的棘手问题。
相比较之下，女性更容易获得周浩然的信任。
没有什么比拍照，更能表现忠诚了。
这天董澜收了通知，中午有约。
她就提前补了一个淡妆。
去约会小屋。
敲敲门。
却惊愕的发现，开门的不是周浩然，而是林归雁……而这位林主任，脸色绯红，头发飘逸的散落在雪白的肩膀上。
身子是光着的。 ↑返回顶部↑
很多时候，只有身处其中了，才能感受身受。
对很多事情才能理解。
就比如。
到底应该用人唯亲，还是用人唯贤？
周浩然最喜欢的当然是后者。
作为一家民营企业的老板，只要一个员工足够努力，能够持续不断的给公司创造业绩，那这个员工就有绝对的包容。
说白了，只要你能帮我赚钱，你指着我鼻子骂，我都可以很大度的容忍你。
在红星台就不一样了。
周浩然的原则发生了变化。
你都不是我的人。
我怎么能把实权交给你？
万一我提拔了你把机会给了你，回头你转投别的靠山了……我找谁说理去？
信任才是第一原则。
从这一点上就可以很看出来，很多国营单位的效益不好，跟机制的底层逻辑有关。
周浩然如今在单位里，也算是实权派了。
分管了好几块业务。
比如文艺业务，交给了董澜；比如对接业务，交给了林归雁；比如境外业务，暂时由高宾代管；比如红星音像，把权力交给了高华宇。
如今，周浩然肩膀上又加了担子，要分管红星广播艺术团。
这块业务交给谁？
艺术团的团长谢宏和副团长顾丹丹，此前周浩然都打过交道，都还有不错的关系。可怎么都说不上信任，不是周浩然亲手提拔起来的人，就谈不上什么亲信。
用人慌，仍然是周浩然在单位里的棘手问题。
相比较之下，女性更容易获得周浩然的信任。
没有什么比拍照，更能表现忠诚了。
这天董澜收了通知，中午有约。
她就提前补了一个淡妆。
去约会小屋。
敲敲门。
却惊愕的发现，开门的不是周浩然，而是林归雁……而这位林主任，脸色绯红，头发飘逸的散落在雪白的肩膀上。
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