第101章 打造人才培养体系?(2 / 4)

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  下一刻,电话里传来了一道中气十足的声音。
  “领导,您好!”
  白明下意识的看了一眼坐在对面的梁旬,来电的不是别人,正是古建研究院的上级部门主要负责人。
  “紫禁城里的核心大殿修缮情况怎么样了?”
  李琛问道。
  “领导,修缮工程进展的很顺利,最多再有一周就能修复完成。”
  白明急忙说出进度。
  “挺好!之所以给你打电话是上级大领导也非常重视紫禁城的修缮问题,同时还提出了古建人才建设的要求,因为夏国现在有很多很多的存留古建都面临着和紫禁城大殿一样的问题。”
  李琛再道。
  “您的意思是?”
  白明神色一动。
  到了这个级别的领导,打电话的时候根本没有闲话,每一句都有他特定的含义。
  “上面有意让你们部门牵头成立一个以古建筑学为主的学院,以培养更多的古建人才!不过具体要怎么成立还得和教育部门那边再合议一下。
  现在给你打这个电话就是让你提前有个心理准备。”
  李琛说道。
  “明白了。”
  “那就先这样,这边有具体消息了会给你引发相应通知的!时间应该不会太长,最多半个月就会有具体消息。”
  “好的,领导!”
  挂了电话,白明缓缓的靠在了椅背上,
  “不得不说上面领导的格局和眼光就是长远,我们想的是怎么找人才,上面想的是如何去打造人才的培养体系。”
  他如是说道。
  “要搞专门的建筑学院?”
  梁旬摸了摸下巴。
  “不过目前就是先通个音,具体细则还要等通知,但有一点可以肯定,这件事肯定和小沈脱离不了关系。”
  白明说道。
  “肯定,领导们估计也是看到好不容易出现了一个古建行业里顶级人才,自然要抓住机会。”
  一时间,
  梁旬已然彻底明白了上面的思路。
  而然话音刚落,梁旬忽是想到了什么,
  “老白,你说上面真的要围绕小沈来打造人才培养体系的话,岂不是说小沈现在的级别和职务又要调整?总不可能让一个研究室主任去挑人才培养的大梁。” ↑返回顶部↑

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