第439章 人才们（2 / 2）
综合考量了一下，颜辉把六个人都留下了，有两个人他并不太喜欢，但是潜力还不错，他把这俩人留在了氧化钙工厂。
剩下的四个人，他最喜欢的一个人叫周高峻，这个人是王教授的得意门生，搞化工的硕士。他的学习成绩相对一般，毕业论文也是艰难搞定，但是这个人在学校的时候就很有商业头脑，还有不错的组织能力，算是复合型人才。这个人被颜辉以8000一个月安置在胶合板公司。
薪资是不低，但是胶合板这边是个小业务，颜辉想让周高峻在这里成长起来，并让他跟着王拥军把钢模板的市场搞清楚。这个岗位，也是周高峻自己选的，他觉得这是自己的绝佳机会。
第二个人叫李修呈，这人是本科生，以前是学生会外联部的部长，特别擅长交际，学习还很不错，头脑非常灵活，颜辉给他安排的岗位是潘辰的秘书，让他协助潘辰处理好瓷砖厂的工作，薪资是一个月6000。
第三个人叫安毅，家庭条件比较好，是计算机专业本科生，颜辉觉得这个人逻辑性非常强，也擅长统筹，准备让他留在未来的集团总部工作。
第四个人是个女孩，叫杨静，学机械专业的，喜欢力量举运动，看似纤弱却非常有韧性。杨静家庭条件很一般，大学期间的学费都是自己勤工俭学赚的，在这种情况下她依然有自己的多种爱好，颜辉和她沟通之后，把她留在了恒辉化工，也准备让她进入未来的集团总部，配合自己工作。
两个要留在总部的人，颜辉给的薪资都是一个月6000，在2009年算是很不错的薪资，这俩人都想早点上班，颜辉说没什么事可以来公司转悠，等6月份拿到毕业证再正式上班。
除了这六个人之外，颜辉还招录了20个人，其中10个人给了新成立的氧化钙公司和矿山，另外10个人安排到了其他的公司。至于技术、财务、业务等招聘工作，颜辉交给了陈剑、周平和宋致远，那些颜辉就不直接参与了。他要的人，都是未来可能独当一面的人。
未来一到两年的时间里，颜辉会继续大规模招聘人才，并逐渐培养团队，计划在2010年让集团稳定下来，然后再思考下一步往哪里迈。
(本章完) ↑返回顶部↑
剩下的四个人，他最喜欢的一个人叫周高峻，这个人是王教授的得意门生，搞化工的硕士。他的学习成绩相对一般，毕业论文也是艰难搞定，但是这个人在学校的时候就很有商业头脑，还有不错的组织能力，算是复合型人才。这个人被颜辉以8000一个月安置在胶合板公司。
薪资是不低，但是胶合板这边是个小业务，颜辉想让周高峻在这里成长起来，并让他跟着王拥军把钢模板的市场搞清楚。这个岗位，也是周高峻自己选的，他觉得这是自己的绝佳机会。
第二个人叫李修呈，这人是本科生，以前是学生会外联部的部长，特别擅长交际，学习还很不错，头脑非常灵活，颜辉给他安排的岗位是潘辰的秘书，让他协助潘辰处理好瓷砖厂的工作，薪资是一个月6000。
第三个人叫安毅，家庭条件比较好，是计算机专业本科生，颜辉觉得这个人逻辑性非常强，也擅长统筹，准备让他留在未来的集团总部工作。
第四个人是个女孩，叫杨静，学机械专业的，喜欢力量举运动，看似纤弱却非常有韧性。杨静家庭条件很一般，大学期间的学费都是自己勤工俭学赚的，在这种情况下她依然有自己的多种爱好，颜辉和她沟通之后，把她留在了恒辉化工，也准备让她进入未来的集团总部，配合自己工作。
两个要留在总部的人，颜辉给的薪资都是一个月6000，在2009年算是很不错的薪资，这俩人都想早点上班，颜辉说没什么事可以来公司转悠，等6月份拿到毕业证再正式上班。
除了这六个人之外，颜辉还招录了20个人，其中10个人给了新成立的氧化钙公司和矿山，另外10个人安排到了其他的公司。至于技术、财务、业务等招聘工作，颜辉交给了陈剑、周平和宋致远，那些颜辉就不直接参与了。他要的人，都是未来可能独当一面的人。
未来一到两年的时间里，颜辉会继续大规模招聘人才，并逐渐培养团队，计划在2010年让集团稳定下来，然后再思考下一步往哪里迈。
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