第186章 人口比例,抉择困境!(4 / 5)

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  和青壮年相比,劳力上低了2,但能换回来三倍的积分,这绝对是笔划算的买卖。
  但显然,一孩一老这种极端简单的情况,不会出现在这次考核里。
  丁以山似乎很是满意场中检查官的反应,竟然接过话筒开口说道:
  “有孩家庭,均为两孩,而且是一男一女。”
  “有孩有老人的家庭,均为三孩两老,两男一女。”
  “第二批卫星城,我需要你们展现给我、展现给幸福城的,是包容能力,是智慧,是在逆境中寻找发展的能力。”
  “捫心自问,要是只带著一群青壮年搞建设,需要你们这些检查官吗?”
  “我要看到的,是你们有信心、有胆量去选择这些家庭,用你们的能力弥补劳力上的劣势。谁有能力,第二批的包干任务就交给谁,要是现在就怕了,也可以,提交一份退出竞爭的申请就能走人!”
  掷地有声的话语落下,场下依旧鸦雀无声。
  眾人心里继续盘算著:
  无孩夫妻,女性按照0.7劳力计算,对比两个青壮,差距15%,却能额外得到50%的积分。
  两孩家庭,总劳力2.4,对比四个青壮年,劳力差距40%,却能换回150%的积分。
  三孩两老的七口之家,总劳力3.8,对比七个青壮年,劳力差距45%,却能换回300%的积分。
  数据一列出来,选择无孩夫妻的性价比远高於选择青壮年。
  再往下算,如果想搏一把,选择有孩有老的家庭,劳力只差5%,却能得到翻倍的积分。
  然而,现实真能和计算出来的数字完全匹配吗?
  管理五百个青壮年,和管理七十个家庭的难度,根本不在一个层面上。
  这些到今天还能维持三代同堂的家庭,要么是抗风险能力极强的人,要么就是自主能力拉满的群体。
  带著他们慢慢搞建设或许没问题,但关键在於,这次考核是各组之间的竞爭。
  万一遇到重劳力任务,或是带有危险性的工作,这些家庭不愿意执行怎么办?
  诸多现实问题摆在眼前,就连程野也忍不住认真思索起来。
  在不清楚积分能购买什么的情况下,就要確定人员分配,这確实是个难题。
  但正如丁以山所说,他想看到检查官有信心、有胆量去选择这些家庭。
  若是提前知道了积分能兑换的东西,大家的选择就会变成纯粹的利益考量,反而违背了建设卫星城、考核检查官的初衷。
  “程哥,我们怎么选?”
  见其他组的检查官都开始討论起来,王康也扭过头问道。
  “先不急著定,我们得出去看看那些自愿参加考核的人,了解一下他们的素质再做决定。”
  程野嘴上说著,手指却翻开了面前的资料,目光再次落在第一页的內容上。
  核心指標的四项要素里,除了第四条录入信息不需要物资,其他不管是住所、哨位还是供给点,都需要一定数量的物资才能满足消耗。
  资料下方特意標註,考核会提供初始积分用於兑换物资。 ↑返回顶部↑

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