第262章 发展矛盾，销售团队！（4 / 5）
而且一来是提前让老孙熟悉业务，毕竟后续要靠他牵头组建销售团队，二来也是为明天的检查站述职做准备，万一丁以山追问大波镇的具体规划，他也能省去现场组织语言的麻烦，说得更有条理。
两人越聊越投入，从物资采购聊到市场需求，又从产业落地聊到利润分配，若不是老孙的家人找上门来轻轻敲门，提醒他夜深该回家了，两人甚至都没察觉时间已经转钟。
而老孙的心情也像是坐了趟过山车。
进门时满是能争取到采购权的希冀，听到工业署规则改不了时瞬间落满失望，可随着程野把规划细节一一铺开，他的眼神又渐渐亮了起来，到最后彻底被大波镇的前景点燃，满脸都是按捺不住的兴奋。
程野画的这些“大饼”，哪怕暂时没落地，听着也比那些拍脑袋想出来的方案靠谱得多，每一步规划都有迹可循，不是凭空臆想。
对采购员来说，最怕的就是“没货可卖”，而程野的规划里，从渔产品到农业再到工业品，清晰地列出了未来的商品清单，这就让他心里有了底。
当然，真正让老孙彻底定心的，是程野抛出来的一条重磅消息。
幸福城周边两百公里，现在可以放开种植了。
这条消息注定瞒不了太久，最多两三周就会正式对外公布。
但在这之前，能提前知道内幕，本身就是权力和地位的证明。
“程检查官您放心！只要大波镇的摊子铺开，我保证能把其他采购员都拉过来给您干活！”老孙拍着胸脯保证，“咱们这些人别的不会，找渠道、谈价格、推商品，绝对靠谱！”
对老孙这种人而言，干活早就不只是为了多赚点钱，也不只是想沾点权力的边，更多的是想实现点自我价值。
在废土谈“自我价值”或许很扯淡，尤其对刚进城、连温饱都没解决的流民而言，更是天方夜谭。
可对老孙这样的幸福城老人来说，儿孙都已安稳，剩下的日子里肯定会想着能做点更有意义的事，这是人性使然，也是马斯洛需求层次的必然。
当生理、安全、爱与归属这三项需求都被满足后，人自然而然的会需要更多的尊重需求（内在价值肯定）和自我实现（理想抱负）。
针对不同人的需求，程野抛出了不同的“诱饵”，从结果来看，显然完全达到了预期。
送走老孙后，他拿起桌上的水壶仰头猛灌，一口气喝光了剩下的水，只感觉浑身一阵舒爽。
幸福城这样的超级庇护城，果然不缺能人啊！
程野不禁感慨，这些能在废土活到现在的老人，多多少少都藏着些真本事。
就像老孙对市场的理解、对销售渠道的把控、以及产品矩阵的设计，这些细致的门道连他都觉得大开眼界。
因为这些东西不是靠“穿越者”的先知就能掌握的，也不是完整教育体系下能够诞生的认知，唯有真正扎根基层、摸爬滚打多年，才能摸清里面的弯弯绕绕。
刚放下水壶，敲门声就又响了起来。
打开门，朱翔和吴志宏走了进来，让他意外的是，黄升竟然也被喊了回来。
见水壶空了，吴志宏没等吩咐，立刻起身去添水，朱翔和黄升则熟稔地从角落搬来小板凳，在客厅里坐下。
如今的房间比上次几人谈话时宽敞了不少，还特意隔出了一小块客厅区域，摆上了简易沙发和茶几，总算有了个像样的议事空间，不用再挤在卧室里说话。
门关上后，程野的目光扫过三人脸上难掩的希冀，嘴角扬起一抹笑意，开门见山道：“从明天起，你们就开始交接手上的活吧。留在缓冲区发展太慢，我带你们去大波镇，好好展展拳脚，干出点真名堂！”
他的目光逐一落在三人身上，清晰地分配起任务：
“黄升，大波镇的施工队我交给你全权管理，所有基建项目的进度、工人调配、材料使用，都由你把控，务必保证工程质量和效率。”
“朱翔，大波镇要尽快搭建自己的医疗体系。从诊所选址、设备采购，到后续医护人员的招募和日常调配，这些事全交给你负责，目标是让基础医疗尽快落地，能覆盖到每个居民。”
“吴志宏，一个地方要发展，治安得先跟上，大波镇也要成立自己的警卫署，维护日常秩序、处理居民纠纷、防范外部风险，这事就由你牵头，尽快把队伍拉起来，制定好巡逻和值守制度！” ↑返回顶部↑
两人越聊越投入，从物资采购聊到市场需求，又从产业落地聊到利润分配，若不是老孙的家人找上门来轻轻敲门，提醒他夜深该回家了，两人甚至都没察觉时间已经转钟。
而老孙的心情也像是坐了趟过山车。
进门时满是能争取到采购权的希冀，听到工业署规则改不了时瞬间落满失望，可随着程野把规划细节一一铺开，他的眼神又渐渐亮了起来，到最后彻底被大波镇的前景点燃，满脸都是按捺不住的兴奋。
程野画的这些“大饼”，哪怕暂时没落地，听着也比那些拍脑袋想出来的方案靠谱得多，每一步规划都有迹可循，不是凭空臆想。
对采购员来说，最怕的就是“没货可卖”，而程野的规划里，从渔产品到农业再到工业品，清晰地列出了未来的商品清单，这就让他心里有了底。
当然，真正让老孙彻底定心的，是程野抛出来的一条重磅消息。
幸福城周边两百公里，现在可以放开种植了。
这条消息注定瞒不了太久，最多两三周就会正式对外公布。
但在这之前，能提前知道内幕，本身就是权力和地位的证明。
“程检查官您放心！只要大波镇的摊子铺开，我保证能把其他采购员都拉过来给您干活！”老孙拍着胸脯保证，“咱们这些人别的不会，找渠道、谈价格、推商品，绝对靠谱！”
对老孙这种人而言，干活早就不只是为了多赚点钱，也不只是想沾点权力的边，更多的是想实现点自我价值。
在废土谈“自我价值”或许很扯淡，尤其对刚进城、连温饱都没解决的流民而言，更是天方夜谭。
可对老孙这样的幸福城老人来说，儿孙都已安稳，剩下的日子里肯定会想着能做点更有意义的事，这是人性使然，也是马斯洛需求层次的必然。
当生理、安全、爱与归属这三项需求都被满足后，人自然而然的会需要更多的尊重需求（内在价值肯定）和自我实现（理想抱负）。
针对不同人的需求，程野抛出了不同的“诱饵”，从结果来看，显然完全达到了预期。
送走老孙后，他拿起桌上的水壶仰头猛灌，一口气喝光了剩下的水，只感觉浑身一阵舒爽。
幸福城这样的超级庇护城，果然不缺能人啊！
程野不禁感慨，这些能在废土活到现在的老人，多多少少都藏着些真本事。
就像老孙对市场的理解、对销售渠道的把控、以及产品矩阵的设计，这些细致的门道连他都觉得大开眼界。
因为这些东西不是靠“穿越者”的先知就能掌握的，也不是完整教育体系下能够诞生的认知，唯有真正扎根基层、摸爬滚打多年，才能摸清里面的弯弯绕绕。
刚放下水壶，敲门声就又响了起来。
打开门，朱翔和吴志宏走了进来，让他意外的是，黄升竟然也被喊了回来。
见水壶空了，吴志宏没等吩咐，立刻起身去添水，朱翔和黄升则熟稔地从角落搬来小板凳，在客厅里坐下。
如今的房间比上次几人谈话时宽敞了不少，还特意隔出了一小块客厅区域，摆上了简易沙发和茶几，总算有了个像样的议事空间，不用再挤在卧室里说话。
门关上后，程野的目光扫过三人脸上难掩的希冀，嘴角扬起一抹笑意，开门见山道：“从明天起，你们就开始交接手上的活吧。留在缓冲区发展太慢，我带你们去大波镇，好好展展拳脚，干出点真名堂！”
他的目光逐一落在三人身上，清晰地分配起任务：
“黄升，大波镇的施工队我交给你全权管理，所有基建项目的进度、工人调配、材料使用，都由你把控，务必保证工程质量和效率。”
“朱翔，大波镇要尽快搭建自己的医疗体系。从诊所选址、设备采购，到后续医护人员的招募和日常调配，这些事全交给你负责，目标是让基础医疗尽快落地，能覆盖到每个居民。”
“吴志宏，一个地方要发展，治安得先跟上，大波镇也要成立自己的警卫署，维护日常秩序、处理居民纠纷、防范外部风险，这事就由你牵头，尽快把队伍拉起来，制定好巡逻和值守制度！” ↑返回顶部↑