第65章 答辩（2 / 2）
副高就是一道坎儿，每年放出那么几个名额，抢的人还不知道有多少呢。
要看论文，要看业务量，要看考勤，要看研究，要看……
要看的太多了，有时候还得看一些场外因素，总之是千难万难，而不管是看什么，急诊科的医生其实都不占优势，毕竟急诊科医生没有自己的专属病人，研究方向上很限制，想出成果，出文章，真的很难。
先天上就比其他科室的医生竞爭力弱一些。
这也是急诊科医生基本都在主治的时候就转去其他科室的一个重要原因。
至於汪海洋为什么都四十多了，还在急诊科耗著，武毅就不得而知了。
像这样的情况，在医院里其实有很多，总有一些你想不通的点，想不通的原因，其中的道道，复杂的很吶。
汪海洋来了，武毅就直接走了，下周一就要毕业答辩了，他也要再准备准备。
论文已经写好了，不过武毅觉得可以再改进一些，这个图书室的头脑风暴简直是太好用了，之前武毅都是0.1，0.1的用，就那都觉得很了不起了，可是这次他突然扔进去19.1分，一下子就觉得自己之前实在是太没有出息了。
这次毕业论文答辩，其实是一次很好的机会，一次亮眼的机会，一次证明自己的机会。
到时候作为答辩导师参与答辩的会有冀省医科大学的校长、副校长，也会有学院的院长、副院长，还会有医院的院长、副院长、各种主任。
这些虽然不会都来，但是总会有好些作为代表参加。
而只要被他们其中哪个看顺眼了，武毅之后的道路都会顺畅许多。
做医生的，你可以在外界低调，在同事面前低调，但是你绝对不能在领导面前低调，领导认识不到你的能力，那你就是埋在土里的金子，永远都不会发光发亮，像汪海洋一样。
武毅不会觉得上次炸弹的时候，就足以让院领导对自己刮目相看了，一些新闻很快就会过去的，急诊不缺八卦，医院里也不会缺新闻的，或许会给武毅一些嘉奖，领导也会记住武毅一些时间，但也不过就是武毅比较机敏，这孩子脑子比较活，手上技能练得也很扎实而已。
可是这些有什么用？
其实以后晋升职称之类的，领导更加看中的不是你脑子怎么样，技能怎么样，他们要看的是你的文章，是你的创造力。
毕业答辩的时候，武毅呈现一篇好的论文，亮眼的论文，抵得上武毅埋头苦干三年。
所以武毅准备再投入一波，再努力一下。 ↑返回顶部↑
要看论文，要看业务量，要看考勤，要看研究，要看……
要看的太多了，有时候还得看一些场外因素，总之是千难万难，而不管是看什么，急诊科的医生其实都不占优势，毕竟急诊科医生没有自己的专属病人，研究方向上很限制，想出成果，出文章，真的很难。
先天上就比其他科室的医生竞爭力弱一些。
这也是急诊科医生基本都在主治的时候就转去其他科室的一个重要原因。
至於汪海洋为什么都四十多了，还在急诊科耗著，武毅就不得而知了。
像这样的情况，在医院里其实有很多，总有一些你想不通的点，想不通的原因，其中的道道，复杂的很吶。
汪海洋来了，武毅就直接走了，下周一就要毕业答辩了，他也要再准备准备。
论文已经写好了，不过武毅觉得可以再改进一些，这个图书室的头脑风暴简直是太好用了，之前武毅都是0.1，0.1的用，就那都觉得很了不起了，可是这次他突然扔进去19.1分，一下子就觉得自己之前实在是太没有出息了。
这次毕业论文答辩，其实是一次很好的机会，一次亮眼的机会，一次证明自己的机会。
到时候作为答辩导师参与答辩的会有冀省医科大学的校长、副校长，也会有学院的院长、副院长，还会有医院的院长、副院长、各种主任。
这些虽然不会都来，但是总会有好些作为代表参加。
而只要被他们其中哪个看顺眼了，武毅之后的道路都会顺畅许多。
做医生的，你可以在外界低调，在同事面前低调，但是你绝对不能在领导面前低调，领导认识不到你的能力，那你就是埋在土里的金子，永远都不会发光发亮，像汪海洋一样。
武毅不会觉得上次炸弹的时候，就足以让院领导对自己刮目相看了，一些新闻很快就会过去的，急诊不缺八卦，医院里也不会缺新闻的，或许会给武毅一些嘉奖，领导也会记住武毅一些时间，但也不过就是武毅比较机敏，这孩子脑子比较活，手上技能练得也很扎实而已。
可是这些有什么用？
其实以后晋升职称之类的，领导更加看中的不是你脑子怎么样，技能怎么样，他们要看的是你的文章，是你的创造力。
毕业答辩的时候，武毅呈现一篇好的论文，亮眼的论文，抵得上武毅埋头苦干三年。
所以武毅准备再投入一波，再努力一下。 ↑返回顶部↑