第85章 精品上市(1 / 4)

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  陈剑锋;20岁参军,29岁退伍,掌握cqb室內近战、徒手格斗精通、远程狙击、反恐爆破、拥有《安保风险评估师》证书,参与过apec峰会安保工作。
  吕向东,21岁参军,28岁退伍,徒手格斗精通,近战枪械精通,具备跨部门协同指挥经验,拥有《安全生產管理师》证书,主导过6次百人级联合安保演练,擅长应急预案制定与危机公关
  李雪梅,21岁参军,28岁退伍,与吕向东同一批,近战精通,通晓电子对抗与密码破译,持有《高级通讯工程师》认证,完成跨国要员护送任务2次。
  “陈剑锋!”
  “到!”
  “以后我的安全交给你,挑12人过来,组建特勤组,由你们来负责我的安全。”面对专业人士,秦峰无需详述安排。
  “收到!我会擬制多套交通出行路线方案、办公区防护方案、住所轮岗布防方案。”
  “好!”秦峰頷首认可,“吕向东!”
  “到!”
  “按区域网格化管理,组建120人的安保队伍,全面保障厂区安防,特別是种子库的安全!”
  “李雪梅!”
  “到!”
  “其余28名安保成员划归你调配,专职负责我直系亲属及高管团队的动態安保!”
  三人起立领命,被秦峰用手势压回座位:“刚说过了,现在是在公司!”
  “是!”三人重新落座,脊背依然挺得笔直。
  秦峰无奈,这些人还需要一些时间来適应,“不知道你们有没有接受过安保相关的系统培训?”
  陈剑锋沉声应道,“我们完成了200至260学时的封闭培训,课程包括《大型活动安保实务》、《智能安防系统操作》、《商务礼仪与危机处理》,现在正在自学企业反商业间谍课程!”
  听到这里,秦峰越发满意,这才是公司当前最需要的专业团队。
  “周经理,他们的工资定了吗?”
  “还没!”
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  “这样,三人按主管级定岗,底薪2万元匹配10亩种植权;下设队长岗底薪8000元配8亩地,队员岗底薪6000元配6亩地。全员缴纳五险二金,连续服务满两年可申请住房分配。”
  隨著公司发展,人事架构已形成四级体系:
  一级,决策中枢,战略管控部;总经理、战略投资部。底薪6~10万。
  二级,核心支持,职能中枢部;副总经理、財务部、法务部、人力资源部。经理级底薪4~10万。种植权福利不超过30亩。
  三级,价值创造,业务核心部;研发部、销售部、生產部(种植/包装/品控)。部门级底薪2~3万。种植权福利不超过20亩。
  四级,基础保障,运营支持部;行政部、it部、採购部、安保部、运输部、客服部。主管级底薪1~2万。种植权福利不超过10亩。
  人事调整方面:
  原包装部主管王文栋升任莲月镇生產部部长。
  原品控部主管程涛调任北县工业园任生產部部长。 ↑返回顶部↑

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