第93章 人才(5 / 6)

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  一番揣摩之下,张诚决定顺著皇帝的新政去设立编制。
  乾脆借著这个机会招收背吏把架子搭起来。
  当然,在这之前肯定要知会一下老祖宗的,却不想老祖宗对此大加讚赏,表示锦衣卫乃至东厂已经开始这样了。
  夸讚张诚敏感性很强。
  隨即还帮著张诚给皇帝递了摺子。
  朱翊钧对此自然是支持的。
  官僚机构的改革能否顺利进行,很重要的一个关键因素就在於有没有既得利益群体。
  只要有一定数量的群体支持,哪怕数量少点,那也很容易推行成功。
  最怕的就是这样的群体根本不存在,还没有诞生。
  这才是最可怕的,在所有人反对某件事情的时候,大家赫然发现,这件事情居然没有人支持。
  那么这件事情如何成功呢?
  而且远洋捕捞是一个长期的过程,必须设立一个长期的机构来管控,这样收钱什么的才更加有效率。
  这个时代可不是后世,只要有一艘船就可以远洋捕捞。
  这可不是闹著玩的,万一出事了怎么办?
  只有抱团捕捞才能降低意外。
  张诚用考试的形式录用了一批人才,题什么的都是张诚和一些官员自己搞出来的。
  没办法,背吏的考试都没用出现一个正式的標准,完全是一片空白。
  相对於笔试,面试才是最重要的。
  笔试只是获取面试的资格而已。
  这里面自然有很多轻而易举的暗箱操作,但是这一次並没有几个,至少张诚没有伸手。
  这並不是张诚太有上进心了。
  而是皇帝做的太绝了。
  皇帝表示实验性的考试录用人才自然可以,出题什么的也可以让各部门的人负责。
  只不过录用的人才都要担保。
  因为这些人才都有面试,这玩意儿看著是笔试录取。
  实则是举荐制度。
  张诚不敢拿自己的前途开玩笑,自然没有玩什么暗箱操作。
  值得一提是,大明的举荐制度备受好评。
  明初的时候就实行过一段时间的举荐制度。
  看看明初的动员能力就知道,这些人还是可以的,当然,朱元璋反贪也可以窥见这些人的德行。 ↑返回顶部↑

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