第4章 顶级晶片团队（2 / 3）
蓝色人才他都求贤若渴，哪怕加上凌晨刷新招募的，他现在一共四蓝一紫，全是电池和快充技术方向的。
现在突然来了个红色品质，陈星属实有点吃惊。
而且他还发现，高正谦的数据面板比其他人多出了个“精通技术”，这可太嚇人了。
在科研领域，精通二字可不能隨便用。
哪怕是一些院士级別的科研巨头，也不敢说自己就在某领域精通了，毕竟学无止境。
他这晶片团队出场即是红，那其他人品质呢？
陈星强压住激动的心情，看向高正谦身旁的矮个子，他的数据面板也呈现眼前。
【姓名】：林小煒
【类型】：科研助理
【资质】：蓝
【主攻方向】：半导体晶片领域
【细分方向】：晶片构架设计
【忠诚度】：100（满）
【月薪】：5000（適当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：团队协作（协作高正谦进行科研时，执行力大幅度提升）
“这是位助理。”
陈星移开目光，又看向晶片团队一侧的女性，结果发现同样是科研助理。
当他將团队人员简单扫视一遍，也对这支来自纽约的晶片团队有了一定了解。
品质方面，1红19蓝。
除了高正谦要10w月薪外，其他的人员都是5k，这意味著一个月纯工资支出是19.5w，一年就是两百多万的支出。
两百多万养一支晶片团队，陈星只能说很值。
单从他了解的晶片领域专家，像髙通和联发克的研发团队，真正掌握核心技术的，年薪普遍都在千万以上。
搞科研和当医生一样，年轻你对我爱答不理，等四五十岁以后你就高攀不起了，两个都是需要技术沉淀的职业。
有价无市。
这是对人才的詮释。
“你好总裁。”
这时，领头的高正谦来到陈星面前，打了声招呼。
他年纪约莫三十岁左右，头髮浓密，戴了副银框眼镜，气质儒雅隨和。
因为是“自家人”的原因，陈星对於晶片团队一眼能认出他没有感到半点意外，热情握手招呼道：“欢迎回国，我已经为伱们准备了车辆，先去酒店吃个饭吧。”
高正谦没有拒绝，微微頷首回道：“好的总裁，正好我们也能仔细聊聊晶片开发事宜。” ↑返回顶部↑
现在突然来了个红色品质，陈星属实有点吃惊。
而且他还发现，高正谦的数据面板比其他人多出了个“精通技术”，这可太嚇人了。
在科研领域，精通二字可不能隨便用。
哪怕是一些院士级別的科研巨头，也不敢说自己就在某领域精通了，毕竟学无止境。
他这晶片团队出场即是红，那其他人品质呢？
陈星强压住激动的心情，看向高正谦身旁的矮个子，他的数据面板也呈现眼前。
【姓名】：林小煒
【类型】：科研助理
【资质】：蓝
【主攻方向】：半导体晶片领域
【细分方向】：晶片构架设计
【忠诚度】：100（满）
【月薪】：5000（適当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：团队协作（协作高正谦进行科研时，执行力大幅度提升）
“这是位助理。”
陈星移开目光，又看向晶片团队一侧的女性，结果发现同样是科研助理。
当他將团队人员简单扫视一遍，也对这支来自纽约的晶片团队有了一定了解。
品质方面，1红19蓝。
除了高正谦要10w月薪外，其他的人员都是5k，这意味著一个月纯工资支出是19.5w，一年就是两百多万的支出。
两百多万养一支晶片团队，陈星只能说很值。
单从他了解的晶片领域专家，像髙通和联发克的研发团队，真正掌握核心技术的，年薪普遍都在千万以上。
搞科研和当医生一样，年轻你对我爱答不理，等四五十岁以后你就高攀不起了，两个都是需要技术沉淀的职业。
有价无市。
这是对人才的詮释。
“你好总裁。”
这时，领头的高正谦来到陈星面前，打了声招呼。
他年纪约莫三十岁左右，头髮浓密，戴了副银框眼镜，气质儒雅隨和。
因为是“自家人”的原因，陈星对於晶片团队一眼能认出他没有感到半点意外，热情握手招呼道：“欢迎回国，我已经为伱们准备了车辆，先去酒店吃个饭吧。”
高正谦没有拒绝，微微頷首回道：“好的总裁，正好我们也能仔细聊聊晶片开发事宜。” ↑返回顶部↑