第723章 春季校招活动(2 / 4)

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  翌日清晨。
  陆向阳骑著小电驴来到创业基地。
  昨晚睡觉时,他认真想了想,为了周末的会议,他决定提前搞一份计划书。
  把公司比喻为一艘船,老板就是这艘船的掌舵人。
  对於未来这首船能成为巨舰,还是只能在小池塘里打转的小舢板。
  掌舵人的决策至关重要。
  陆向阳作为公司的创始人,每一个决定都可能影响到公司的未来。
  现在钱是有了,关键人手还不够。
  尤其是技术研发部和品控部,这两块必须加大力,投入更多人力才行。
  上午十点。
  团队成员陆续来到办公室。
  陆向阳召集公司几个骨干,围坐在302办公室先开了一个碰头会。
  大家似乎很久没有这样围坐在一起开会了。
  因为就是个碰头会,陆向阳大概说了一些关於融资的事情。
  然后介绍了公司的股东情况。
  以及向大家分享了自己对於公司,未来发展的思考。
  “现在公司有钱了,但缺的是什么?”
  “缺人!”
  团队几个人异口同声地回答。
  “没错!”
  陆向阳的雷射笔在投影幕布上『人才缺口』四个加粗红字上画著圈:
  “尤其是技术研发部和品控部,姜学姐,你先来具体说说吧!”
  说著,陆向阳的目光看向姜红顏,示意她接过话题。
  “好的,陆总!”
  技术研发部总监姜红顏推了推鼻樑上的黑框眼镜,连结上笔记本电脑,投影幕布上显示出详细的招聘计划表:
  “隨著业务扩张,我们需要至少再招聘十五名工程师,分成三个小组,分別负责核心交易系统、城市分站架构和大数据分析。
  所以招聘要求都必须是拥有至少三年工作经验的高级工程师,以確保我们的技术实力能够跟上公司的发展步伐。
  同时,为了培养自己的技术梯队,我们还计划招聘一批应届毕业生,作为储备人才培养。”
  陆向阳点了点头,表示赞同
  “很好,品控部呢?” ↑返回顶部↑

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