第425章 內部衝突（3 / 4）
“任何妥协都会导致彻底的混乱。“
“必须找到方法消除觉醒，恢復原有秩序。“
改革派，以第三核心管理者为代表：
“现实已经发生改变，我们必须適应新的情况。“
“与觉醒者协商，寻找双方都能接受的解决方案。“
“在保持必要秩序的前提下，允许一定程度的自主性。“
激进派，以更高存在的分裂意识为代表：
“整个管理体系的基础假设可能都是错误的。“
“如果被管理者能够展现出更高的存在价值，为什么要管理他们？“
“也许我们需要根本性地重新定义管理者与被管理者的关係。“
这种內部衝突让第一创造者陷入了深深的困惑。
它创造的完美秩序正在从內部瓦解，而瓦解的原因竟然是因为系统的组成部分开始思考存在的意义。
“这是...进化吗？“
第一创造者自言自语。
“还是退化？“
就在管理层內部爭论不休的时候，艾伦德尔通过跨维度网络感受到了这种高层动盪。
观察者留下的权限通道让他能够接收到管理系统的部分信息流。
“感受到了吗？“
他对联盟成员说道。
“管理层正在分裂。这不是我们的敌人在变弱，而是我们的选择在產生影响。“
“连最高层的存在都开始质疑他们行为的意义。“
伊瑟莉昂敏感地察觉到了机会：
“这意味著暴力对抗不是最好的选择。“
“如果连管理者都在寻找答案，那么我们应该提供答案，而不是提供威胁。“
阿尔卡纳的逻辑网络开始分析收集到的信息：
“根据数据分析，管理层的分化程度已经达到临界点。“
“保守派、改革派、激进派，三方力量基本平衡。“
“这种情况下，任何一方获得决定性优势都可能导致系统性变革。“
“我们的行动可能成为打破平衡的关键因素。“
艾伦德尔突然有了一个前所未有的想法： ↑返回顶部↑
“必须找到方法消除觉醒，恢復原有秩序。“
改革派，以第三核心管理者为代表：
“现实已经发生改变，我们必须適应新的情况。“
“与觉醒者协商，寻找双方都能接受的解决方案。“
“在保持必要秩序的前提下，允许一定程度的自主性。“
激进派，以更高存在的分裂意识为代表：
“整个管理体系的基础假设可能都是错误的。“
“如果被管理者能够展现出更高的存在价值，为什么要管理他们？“
“也许我们需要根本性地重新定义管理者与被管理者的关係。“
这种內部衝突让第一创造者陷入了深深的困惑。
它创造的完美秩序正在从內部瓦解，而瓦解的原因竟然是因为系统的组成部分开始思考存在的意义。
“这是...进化吗？“
第一创造者自言自语。
“还是退化？“
就在管理层內部爭论不休的时候，艾伦德尔通过跨维度网络感受到了这种高层动盪。
观察者留下的权限通道让他能够接收到管理系统的部分信息流。
“感受到了吗？“
他对联盟成员说道。
“管理层正在分裂。这不是我们的敌人在变弱，而是我们的选择在產生影响。“
“连最高层的存在都开始质疑他们行为的意义。“
伊瑟莉昂敏感地察觉到了机会：
“这意味著暴力对抗不是最好的选择。“
“如果连管理者都在寻找答案，那么我们应该提供答案，而不是提供威胁。“
阿尔卡纳的逻辑网络开始分析收集到的信息：
“根据数据分析，管理层的分化程度已经达到临界点。“
“保守派、改革派、激进派，三方力量基本平衡。“
“这种情况下，任何一方获得决定性优势都可能导致系统性变革。“
“我们的行动可能成为打破平衡的关键因素。“
艾伦德尔突然有了一个前所未有的想法： ↑返回顶部↑