第494章 全员会议,感谢二五仔(4 / 5)

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  难怪还有两百多人没有被仲裁,因为这些人真的就只是想找一份工资更高的工作,这是人之常情,公司也放了他们一马,剩下的这些都是活该。
  林琛看到各个部门反馈过来的员工表现,微微点头,示意法务部的案例到此为止。
  “公司现在面临很大的压力,这个压力不是来自於內部,而是来自於外部,相信很多同事都知道压力来自於哪里。
  回顾过去一年多的时间,闪映从6千万用户一路增长到5亿8千万,这是一个伟大的成就,放在全世界范围內都是一个奇蹟,这个奇蹟,是我们所有人一起创造的,我为你们感到骄傲,也为自己感到骄傲。“
  办公楼里,响起了掌声。
  虽然是线上会议,但很多人都自发鼓起了掌。
  一年半多一点的时间,闪映从6000万用户的独角兽,成长为名副其实的巨头。
  放眼华夏,排在闪映前面的,除了工具类產品,就只剩下了微讯,围脖已经成为了过去式。
  放眼全球,闪映也是数得上號的超级大牛,排名全球第10,这样的成绩不是靠一个人就能完成的。
  闪映的每一个人都为闪映取得这样的成绩而骄傲。
  掌声经久不息。
  林琛继续道:
  “我们有的同事,加班成为常態,经常加班到晚上十二点,有的同事头髮都熬白了,有的同事把工作当成事业,把自己的每一份热血都投入到工作当中,我很庆幸有这么多这样的同事。”
  “为了提高大家的物质生活水平,公司决定对薪资体系做出全面的调整,新的薪资体系,可以用十六个字来概括。”
  林琛按了一下控制器,大屏幕上出现十六个大字。
  “以岗定级、以级定薪、岗匹配、易岗易薪。”
  员工们精神一震,成就感也好,鼓励也好,大家最关心的最关注还是薪资待遇。
  没人会拒绝公司多发钱,发多少都不嫌多。
  林琛一条一条地讲,员工们脑子飞速运转,试图从林琛的话里得出结论。
  涨还是降。
  这是他们唯一关心的事情。
  脑子转得快的人已经搞清楚了新的薪资体系。
  “涨了!”
  “舒服了!”
  “林总牛逼!”
  “林总万岁!”
  整个大楼都沸腾起来了。
  “这样一全套的薪资体系,绝对不是临时为了应对挖人提出来的。”
  “看样子是蓄谋已久啊。”
  “嘶!我也是在大厂乾的,我敢说这套方案是目前最完善的提议!” ↑返回顶部↑

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