第297章 中咧！不中！（2 / 5）
於是，那一次林淼只答应对方建设一个心理疏导部门，配合高手他们进行龙场【悟道】的那些人的政治思想工作。
在几经考量后“”..—.把他连结过来吧。””
【飞翔的河南人】
是这个版本进游戏的玩家，和高手、杀人魔是一类人。
这些人和普通的玩家是不一样的，普通玩家是一个脑子，而这些人的背后是成千上万个脑子。
玩脑袋，林淼是绝对不可能玩过这些傢伙的，他说的每句话都有可能被这些人拿去建立人格模型进行分析，因此只能少接触乃至不接触。
“林先生。”
飞翔的河南人是个浓眉中年人，在玩家里估计年纪都是最大的那一梯队，估计有个四五十岁。
“我听说你在找我？还是上次那件事吗？”
“有一定的关係，但目的主要是解决一些我们当下遇见的困难，我认为这有利於视界公司未来的发展，所以想请您看一下。”
河南人的口吻很公式化，一副公事公办的態度，也没有大部分玩家的跳脱感。
“哦？说说看。”
林淼虽然有系统的帮助，能解决很多事务上的问题，但ai不是万能的神，有些事情它也没办法。
“首先是工人酬劳和晋升途径的问题，目前我们生產区主要採用的是自动化流水线对工人的数量需求不大，相对於工人的工作强度，应该更注重生產工艺的效率改进———”
他简单赘述了一下自已在石脊山和夜之城里属於视界公司的產业考察结果。
虽然工人能拿季度分红可以有效激励他们的工作热情，但工人之间的能力差距是现实存在的。
哪怕是同样的流水线，不同工人做出来的產品质量也是不一样的。
但因为视界公司的財务流动过於透明，而且財务无法做假帐、吃回扣、偷材料，导致一些属於行业內的灰色收入在视界公司行不通。
而工人的工资又是大锅饭式的同岗同酬，相对於同行並不突出，一些能力强的技术员相对於平庸的技术员拿不到更多的钱，直接就跳槽了。
哪怕一开始技术不行，在视界公司的培训下，能力成熟后也有相当一部分的人跟著选择跳槽。
並不是每个人都有跳出自己舒適圈，去学习新东西转行的勇气，大部分人还是更喜欢呆在自己熟悉的领域里，因为这里的人天生没有安全感。
还有浪费问题，因为视界公司的工厂任务主要是为了完成订单而非追求效益，建立在市场经济下的內部计划经济，会导致浪费问题相当严重。
这部分浪费並不是故意或者刻意的，而是玩家缺少成本管理的意识，一切动作都是为了完成订单，人手不够就招，技术不行就一直拿材料练手。
还有，一些技术员通过改进生產工艺，让流水线的生產效率提高了1、2个点，使得生產成本降低了不少。
要是放在其他公司，这笔钱说什么也是要给他们一部分的，但视界公司不行，因为这是公司的钱，不是你个人的，省下来了也是公司的。
但工人肯定不干，时间一长，公司里留下来的只会是无能的庸人，有能力的都跑光了。
这一点在物流车队上也有同样的体现。
而河南人提出的解决方案也很简单一一建立工人委员会，对员工进行个人价值观世界观的改革教育。
这些问题都是来源於市场经济自由主义教育人追求个人利益导致的，缺少对於集体利益>个人利益的认知。
腐败也和个人道德与觉悟的高低无关，这是整个社会运转方式的问题。 ↑返回顶部↑
在几经考量后“”..—.把他连结过来吧。””
【飞翔的河南人】
是这个版本进游戏的玩家，和高手、杀人魔是一类人。
这些人和普通的玩家是不一样的，普通玩家是一个脑子，而这些人的背后是成千上万个脑子。
玩脑袋，林淼是绝对不可能玩过这些傢伙的，他说的每句话都有可能被这些人拿去建立人格模型进行分析，因此只能少接触乃至不接触。
“林先生。”
飞翔的河南人是个浓眉中年人，在玩家里估计年纪都是最大的那一梯队，估计有个四五十岁。
“我听说你在找我？还是上次那件事吗？”
“有一定的关係，但目的主要是解决一些我们当下遇见的困难，我认为这有利於视界公司未来的发展，所以想请您看一下。”
河南人的口吻很公式化，一副公事公办的態度，也没有大部分玩家的跳脱感。
“哦？说说看。”
林淼虽然有系统的帮助，能解决很多事务上的问题，但ai不是万能的神，有些事情它也没办法。
“首先是工人酬劳和晋升途径的问题，目前我们生產区主要採用的是自动化流水线对工人的数量需求不大，相对於工人的工作强度，应该更注重生產工艺的效率改进———”
他简单赘述了一下自已在石脊山和夜之城里属於视界公司的產业考察结果。
虽然工人能拿季度分红可以有效激励他们的工作热情，但工人之间的能力差距是现实存在的。
哪怕是同样的流水线，不同工人做出来的產品质量也是不一样的。
但因为视界公司的財务流动过於透明，而且財务无法做假帐、吃回扣、偷材料，导致一些属於行业內的灰色收入在视界公司行不通。
而工人的工资又是大锅饭式的同岗同酬，相对於同行並不突出，一些能力强的技术员相对於平庸的技术员拿不到更多的钱，直接就跳槽了。
哪怕一开始技术不行，在视界公司的培训下，能力成熟后也有相当一部分的人跟著选择跳槽。
並不是每个人都有跳出自己舒適圈，去学习新东西转行的勇气，大部分人还是更喜欢呆在自己熟悉的领域里，因为这里的人天生没有安全感。
还有浪费问题，因为视界公司的工厂任务主要是为了完成订单而非追求效益，建立在市场经济下的內部计划经济，会导致浪费问题相当严重。
这部分浪费並不是故意或者刻意的，而是玩家缺少成本管理的意识，一切动作都是为了完成订单，人手不够就招，技术不行就一直拿材料练手。
还有，一些技术员通过改进生產工艺，让流水线的生產效率提高了1、2个点，使得生產成本降低了不少。
要是放在其他公司，这笔钱说什么也是要给他们一部分的，但视界公司不行，因为这是公司的钱，不是你个人的，省下来了也是公司的。
但工人肯定不干，时间一长，公司里留下来的只会是无能的庸人，有能力的都跑光了。
这一点在物流车队上也有同样的体现。
而河南人提出的解决方案也很简单一一建立工人委员会，对员工进行个人价值观世界观的改革教育。
这些问题都是来源於市场经济自由主义教育人追求个人利益导致的，缺少对於集体利益>个人利益的认知。
腐败也和个人道德与觉悟的高低无关，这是整个社会运转方式的问题。 ↑返回顶部↑