第531章 站内热度值(4 / 5)

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  “为了能更科学地评估内容价值,我尝试对现有点击量制度进行改革,设计了一套全新的评估系统,站内热度值系统。”
  “站内热度?!”总裁周鹃轻声重复着这个词,眼中露出了强烈的兴趣和探究欲,“有点意思,继续。”
  一番流畅的开场白后,楚景昭原本的紧张感渐渐被专注取代,变得更加从容,侃侃而谈:
  “什么是站内热度?各位领导可以将其理解为一个综合性的、动态变化的数值。
  旨在实时、多维地反映一部剧集在平台上真实受欢迎程度和用户活跃度。”
  “很好的想法,切入点非常精准。”陈明宇开口表示赞同,盯着楚景昭,心中有些感慨。
  这个年轻人他有点印象,当初作为管培生招聘时,面试表现并不突出,能拿到offer有一定运气成分。
  没想到入职后展现出如此扎实的功底和思考深度,看来是那种不善言辞,但实践能力和逻辑思维极强的实干型人才。
  得到鼓励,楚景昭信心更足,翻动ppt,展示出核心架构:“我认为,站内热度值应从四个维度数据采集。。
  并为每个维度分配不同的权重,最终通过算法模型,合成一个0到10000之间的、动态变化的综合热度值。”
  屏幕上出现了清晰的架构图。
  “首先,是播放数据维度,权重40%,主要衡量内容吸引力与完播能力。
  细分为:有效播放次数、总播放时长、以及人均播放时长。”
  ppt上详细展示了他对每一项指标的具体定义、数据抓取方式和计算逻辑,考虑得相当周全。
  “第二个维度,是互动数据,权重建议30%。这个维度用于衡量用户参与深度与社区活性。”
  楚景昭继续阐述,“包括但不限于:弹幕与评论数、用户收藏数。
  “第三个维度,用户增长,权重20%。此维度衡量内容拉新与留存能力。”
  陈明宇插话打断,提出质疑:“小楚,这个权重是不是偏低了一点?
  吸引新用户,尤其是新付费用户注册,是集团对平台考核的重要kpi之一。”
  楚景昭不慌不忙地解释道:“陈总,ppt上标注的权重只是我基于初步模型测算的个人浅见,肯定存在不完善之处。
  权重的具体分配,完全可以依据公司战略导向进行动态调整。
  我的核心思路是引入这个维度指标,具体占比可以后续优化。”
  周鹃闻言,轻笑一声:“陈总,先别急,让小楚把完整的框架讲完。思路比具体的数字更重要。”
  楚景昭继续汇报:“最后一个维度,是分享数据,用于衡量内容社交扩散能力与外溢价值。
  主要包括两项:站内分享率。
  以及更重要的分享到微信、微博等社交平台后,通过回流链接点击进入平台的访问量。
  这能最直观地体现一部内容为平台引流的能力。”
  一口气将热度值四大构成维度阐述完毕后,楚景昭并没有停下,进一步举例说明这套系统将如何赋能业务。
  “各位领导,这套系统的价值在于,它能帮助我们识别出真正的潜力股。”
  他语气笃定,“例如,某些剧集可能初期点击量不高,但互动率和人均播放时长极高,这意味着它有极佳的口碑和粘性。 ↑返回顶部↑

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