第785章 「新东芳」！！！（5 / 5）
“新东芳”以强大的智慧、勇气与团结避免了一场由內訌而崩溃的庸俗结局。
隨著新制度的全面推行，“新东芳”迎来了脱胎换骨般的蜕变。
于敏红在董事会上提出了“二次创业”的战略构想，將目光投向了更广阔的教育科技领域。
他亲自带队组建了研发中心，投入重金开发在线教育平台，率先在业內推出“线上+线下”的omo教学模式。
去年春天，“新东芳在线”正式上线，首日註册用户就突破5万。
这个数字让整个团队为之振奋，徐大平激动地拍著桌子说：“老於，咱们这次又押对宝了！”
王刚则带领技术团队连夜优化伺服器，应对突如其来的流量高峰。
与此同时，于敏红开始著手打造“新东芳”的企业文化体系。
他在每周五的全体员工大会上，都会分享一个“新东芳故事”，从创业初期的艰难到现在的辉煌。
在人才战略上，于敏红推出了“名师计划”，以百万年薪从全球招募顶尖教育人才。
令人意外的是，曾经离开的几位元老教师也纷纷回归，他们说：“这里才是实现教育理想的地方。”
罗勇浩更是主动请缨，带领团队开发了爆款课程《30天突破gre词汇》。
到2001年年底，“新东芳”已经在全国建立了25所直营分校，在线课程覆盖300多个城市。
更令人瞩目的是，集团首次实现了年营收突破10亿元大关，这个数字是创业时的整整1000倍。
在年终庆典上，于敏红举起香檳杯，动情地说：“这不是终点，而是新的起点。”
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隨著新制度的全面推行，“新东芳”迎来了脱胎换骨般的蜕变。
于敏红在董事会上提出了“二次创业”的战略构想，將目光投向了更广阔的教育科技领域。
他亲自带队组建了研发中心，投入重金开发在线教育平台，率先在业內推出“线上+线下”的omo教学模式。
去年春天，“新东芳在线”正式上线，首日註册用户就突破5万。
这个数字让整个团队为之振奋，徐大平激动地拍著桌子说：“老於，咱们这次又押对宝了！”
王刚则带领技术团队连夜优化伺服器，应对突如其来的流量高峰。
与此同时，于敏红开始著手打造“新东芳”的企业文化体系。
他在每周五的全体员工大会上，都会分享一个“新东芳故事”，从创业初期的艰难到现在的辉煌。
在人才战略上，于敏红推出了“名师计划”，以百万年薪从全球招募顶尖教育人才。
令人意外的是，曾经离开的几位元老教师也纷纷回归，他们说：“这里才是实现教育理想的地方。”
罗勇浩更是主动请缨，带领团队开发了爆款课程《30天突破gre词汇》。
到2001年年底，“新东芳”已经在全国建立了25所直营分校，在线课程覆盖300多个城市。
更令人瞩目的是，集团首次实现了年营收突破10亿元大关，这个数字是创业时的整整1000倍。
在年终庆典上，于敏红举起香檳杯，动情地说：“这不是终点，而是新的起点。”
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