第635章 让全球人震惊的顶级半导体（4 / 5）
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在第三十二厂转悠了一圈，中间还在厂内的小礼堂里进行一次小规模的演讲，主要是大谈特谈先进半导体技术的重要性，讲一讲努力工作，奋发拼搏的努力奉献精神，最后又宣布了一些新的福利政策。
比如提升厂区内的免费伙食水平，对达到一定级别的工程师提供优惠的购房贷款补助，到一定级别的技术人员的薪资提升等。
要让人努力且用心的干活，总得把各种福利待遇提上去。
尽管目前智云微电子的各类工程师们的待遇水平，已经是国内断崖式领先的水准了，但是对比国际大型半导体企业的同行们的水准，还是有所欠缺的……毕竟国内的薪资水平以及消费水平，都整体低于国际上发达国家。
不过这并不意味着实际生活水平更差！
实际上，智云微电子的半导体工程师们，其收入看似不如英特尔等半导体企业的工程师，但是考虑到各类物价水平，其实际生活水平并不会比国际同行的差，甚至在部分领域里还更优越。
毕竟智云微电子也是属于智云集团的全资子公司，其薪资水平和智云集团总部以及其他的一些核心子公司是相当的。
而智云集团的薪资待遇，在国内属于断崖式领先的独一档……到了智云微电子这边也不例外。
唯一的问题就是，智云微电子搞的是很特殊的半导体制造行业，而这个行业有个特点：那就是把顶级人才当牛马用……
没办法，半导体工厂是二十四小时运行的，并且除了必要的设备检修时间外，其他时候能不停工就坚决不停工，不然的话，非计划外随便停产一天，那损失都是好多个亿！
因此先进工艺的半导体工厂是很少停工的。
偏偏先进半导体制造工厂对技术人员的要求非常高，尤其是一些生产技术骨干，基本都是硕士、博士这些高学历人才，普通人才还真干不了。
这意味着就算是这些高素质人才也得跟着工厂的生产进度连轴转。
很忙的！
在智云微电子里上班，赚的是真的多，但是忙也是真的忙，甚至很多人都会忙到没时间钱。
忙，这个徐申学没办法改变……毕竟国内现在的半导体顶级人才也就这么多，哪怕是这些年来智云微电子联合国内多所重点高校，加大了半导体制造行业的人才培养规模。
但是人才成长需要时间，同时智云微电子的扩张也一直在持续，并且随着技术持续推进，越先进的半导体工厂对技术人才的要求也就越高……当然最主要的原因还是智云微电子的规模太大了，对半导体人才的需求量太大，导致半导体人才出现了供不应求的现象。
现有的高素质人才有限的情况，产能又必须保障，智云微电子只能尽可能的发挥艰苦奋斗，天天加班的精神了。
所以，徐申学能给的只有更多的钱了！
当徐申学在台上宣布新增加的各项福利待遇，尤其是涨工资后，台下的第三十二厂的技术骨干们，一个个都是兴高采烈的……尽管他们这些主要技术骨干们都是属于高收入群体，年薪普遍在百万以上，对比普通人已经算是正儿八经的有钱人了。
然而购买好小区里的大平层要钱，妻子美容购物要钱，孩子上私立国际学校也要钱，孝敬父母也要钱……
总之方方面面钱的地方多了去。
即便是百万年薪起来也不太够用啊！
现在加工资呢，谁不喜欢啊！
徐申学离开第三十二厂的时候，心情很不错……这家耗资庞大，也是智云集团成立多年里，投资规模最大的单一项目，目前的状况还是让他很满意的。
五纳米工艺的产能利用率几乎可以达到百分百，每个月五万片的产能安排的满满当当的。
再加上第二十九厂以及第三十六厂都进行了技术改进，以达到生产五纳米工艺的技术要求。
现在智云微电子旗下的五纳米工艺产能，已经从最初的每月五万片，增长到现在的每月二十万片，并且还在持续增加当中，预计到年底就能够增加到每月二十五万片的规模。
这个产能规模，已经能够满足智云集团庞大的五纳米芯片的需求了，主要就是s1103芯片，s1203芯片，w1306芯片，wz400系列服务器cpu以及wz80系列移动cpu。 ↑返回顶部↑
在第三十二厂转悠了一圈，中间还在厂内的小礼堂里进行一次小规模的演讲，主要是大谈特谈先进半导体技术的重要性，讲一讲努力工作，奋发拼搏的努力奉献精神，最后又宣布了一些新的福利政策。
比如提升厂区内的免费伙食水平，对达到一定级别的工程师提供优惠的购房贷款补助，到一定级别的技术人员的薪资提升等。
要让人努力且用心的干活，总得把各种福利待遇提上去。
尽管目前智云微电子的各类工程师们的待遇水平，已经是国内断崖式领先的水准了，但是对比国际大型半导体企业的同行们的水准，还是有所欠缺的……毕竟国内的薪资水平以及消费水平，都整体低于国际上发达国家。
不过这并不意味着实际生活水平更差！
实际上，智云微电子的半导体工程师们，其收入看似不如英特尔等半导体企业的工程师，但是考虑到各类物价水平，其实际生活水平并不会比国际同行的差，甚至在部分领域里还更优越。
毕竟智云微电子也是属于智云集团的全资子公司，其薪资水平和智云集团总部以及其他的一些核心子公司是相当的。
而智云集团的薪资待遇，在国内属于断崖式领先的独一档……到了智云微电子这边也不例外。
唯一的问题就是，智云微电子搞的是很特殊的半导体制造行业，而这个行业有个特点：那就是把顶级人才当牛马用……
没办法，半导体工厂是二十四小时运行的，并且除了必要的设备检修时间外，其他时候能不停工就坚决不停工，不然的话，非计划外随便停产一天，那损失都是好多个亿！
因此先进工艺的半导体工厂是很少停工的。
偏偏先进半导体制造工厂对技术人员的要求非常高，尤其是一些生产技术骨干，基本都是硕士、博士这些高学历人才，普通人才还真干不了。
这意味着就算是这些高素质人才也得跟着工厂的生产进度连轴转。
很忙的！
在智云微电子里上班，赚的是真的多，但是忙也是真的忙，甚至很多人都会忙到没时间钱。
忙，这个徐申学没办法改变……毕竟国内现在的半导体顶级人才也就这么多，哪怕是这些年来智云微电子联合国内多所重点高校，加大了半导体制造行业的人才培养规模。
但是人才成长需要时间，同时智云微电子的扩张也一直在持续，并且随着技术持续推进，越先进的半导体工厂对技术人才的要求也就越高……当然最主要的原因还是智云微电子的规模太大了，对半导体人才的需求量太大，导致半导体人才出现了供不应求的现象。
现有的高素质人才有限的情况，产能又必须保障，智云微电子只能尽可能的发挥艰苦奋斗，天天加班的精神了。
所以，徐申学能给的只有更多的钱了！
当徐申学在台上宣布新增加的各项福利待遇，尤其是涨工资后，台下的第三十二厂的技术骨干们，一个个都是兴高采烈的……尽管他们这些主要技术骨干们都是属于高收入群体，年薪普遍在百万以上，对比普通人已经算是正儿八经的有钱人了。
然而购买好小区里的大平层要钱，妻子美容购物要钱，孩子上私立国际学校也要钱，孝敬父母也要钱……
总之方方面面钱的地方多了去。
即便是百万年薪起来也不太够用啊！
现在加工资呢，谁不喜欢啊！
徐申学离开第三十二厂的时候，心情很不错……这家耗资庞大，也是智云集团成立多年里，投资规模最大的单一项目，目前的状况还是让他很满意的。
五纳米工艺的产能利用率几乎可以达到百分百，每个月五万片的产能安排的满满当当的。
再加上第二十九厂以及第三十六厂都进行了技术改进，以达到生产五纳米工艺的技术要求。
现在智云微电子旗下的五纳米工艺产能，已经从最初的每月五万片，增长到现在的每月二十万片，并且还在持续增加当中，预计到年底就能够增加到每月二十五万片的规模。
这个产能规模，已经能够满足智云集团庞大的五纳米芯片的需求了，主要就是s1103芯片，s1203芯片，w1306芯片，wz400系列服务器cpu以及wz80系列移动cpu。 ↑返回顶部↑