第2952章 改变（3 / 4）
表彰大会后不久，亦菲收到了一封来自基层团场的信。信是一个刚毕业分配到那里的大学生写的，信中写道：
“亦菲副总，以前我总想著怎么儘快离开这片戈壁，去大城市发展。但听了魏爷爷的故事，参加了团里的价值观討论，我改变了想法。”
“这里或许没有大城市的繁华，但这里有值得我们用青春守护的东西。我决定留下，像父辈们一样，做一个真正的兵团人。”
看著这封信，亦菲欣慰地笑了。她走到窗前，望著远方。天空湛蓝，阳光正好。
她知道，精神的火炬已经传递下去。兵团的传奇，必將在这一代又一代人对初心的坚守和对使命的担当中，续写更加辉煌的篇章。
而她自己，也將在这条路上，坚定不移地走下去，用自己的全部心血和智慧，守护好这片土地和它不朽的灵魂。
魏全友等一批典型人物的崇高精神，如同投入湖面的巨石，在兵团內部激盪起层层涟漪。
表彰大会的盛况通过媒体传遍天山南北，那些朴实无华却重若千钧的事跡，持续发酵，潜移默化地改变著这片土地的精神气质。
然而，亦菲深知，树立典型、营造氛围只是第一步，要將这种精神力量转化为推动兵团各项事业发展的持久动力，还需要更深入的机制建设和更广泛的实践融入。
她领导的工作领导小组並没有因表彰大会的结束而解散，反而更加忙碌起来。
一、“精神坐標”与“实践路径”相结合
亦菲推动兵团党委出台了《关於將兵团精神融入日常管理和考核评价体系的实施意见》。
这份文件將抽象的精神价值，细化为了可衡量、可考核的具体指標。
例如，在干部选拔任用中，明確要求考察其“在艰苦岗位和关键时刻的表现”、“服务基层、联繫群眾的情怀”以及“维护民族团结和大局意识的自觉性”。
在经济建设领域，项目评审不仅看经济效益，更要评估其“对巩固边防的贡献度”、“对生態环境的影响”、“对带动周边各族群眾共同致富的效应”。
在人才培养和引进中，特別向愿意长期扎根边疆、奉献基层的专业技术人才倾斜，並设立“兵团奉献津贴”。
虽然金额不算很高，但代表的是一种价值认同和社会尊崇。
这些制度层面的调整，像一只无形的手，悄然扭转著“指挥棒”的方向。
过去一些被认为“吃力不討好”、“见效慢”但关乎长远发展和根本使命的工作，如今得到了更多的重视和资源投入。
二、新时代的“魏全友”们在涌现
榜样的力量是无穷的。在魏全友等老一代典型的精神感召下，一批新时代的奉献者开始在各自岗位上脱颖而出，他们用实际行动詮释著兵团精神新的时代內涵。
在北疆的一个偏远风电项目工地上，年轻的技术员小李，放弃了內地知名企业的高薪聘请，选择留在这里。
项目地处风口，环境恶劣，生活条件艰苦。一次，为了抢在极寒天气到来前完成关键设备的调试，他带领团队在零下三十多度的野外连续工作了三十多个小时，手脚都冻伤了。
有人问他图什么，他憨厚地笑了笑：
“在这里，我能感觉到自己做的事有意义。每当看到大风车转起来，给边防哨所、给周边村庄送去光明和动力，我就觉得，再苦再累也值了。魏爷爷守了一辈子边防线，我这点苦，算啥？”
在南疆的一个团场，毕业於名牌大学的“兵三代”小张，主动请缨到最困难的民族连队担任党支部书记。
他克服语言障碍，深入每家每户，了解群眾诉求。他引进先进种植技术，帮助连队职工和周边村民提高收入。
他组织“双语”夜校，促进文化交融；他调解邻里纠纷，维护团结稳定。
曾经有企业高薪挖他，他拒绝了。他说：
“我爷爷当年是跟著王老將军进疆的，我父亲在这片土地上奉献了一生。” ↑返回顶部↑
“亦菲副总，以前我总想著怎么儘快离开这片戈壁，去大城市发展。但听了魏爷爷的故事，参加了团里的价值观討论，我改变了想法。”
“这里或许没有大城市的繁华，但这里有值得我们用青春守护的东西。我决定留下，像父辈们一样，做一个真正的兵团人。”
看著这封信，亦菲欣慰地笑了。她走到窗前，望著远方。天空湛蓝，阳光正好。
她知道，精神的火炬已经传递下去。兵团的传奇，必將在这一代又一代人对初心的坚守和对使命的担当中，续写更加辉煌的篇章。
而她自己，也將在这条路上，坚定不移地走下去，用自己的全部心血和智慧，守护好这片土地和它不朽的灵魂。
魏全友等一批典型人物的崇高精神，如同投入湖面的巨石，在兵团內部激盪起层层涟漪。
表彰大会的盛况通过媒体传遍天山南北，那些朴实无华却重若千钧的事跡，持续发酵，潜移默化地改变著这片土地的精神气质。
然而，亦菲深知，树立典型、营造氛围只是第一步，要將这种精神力量转化为推动兵团各项事业发展的持久动力，还需要更深入的机制建设和更广泛的实践融入。
她领导的工作领导小组並没有因表彰大会的结束而解散，反而更加忙碌起来。
一、“精神坐標”与“实践路径”相结合
亦菲推动兵团党委出台了《关於將兵团精神融入日常管理和考核评价体系的实施意见》。
这份文件將抽象的精神价值，细化为了可衡量、可考核的具体指標。
例如，在干部选拔任用中，明確要求考察其“在艰苦岗位和关键时刻的表现”、“服务基层、联繫群眾的情怀”以及“维护民族团结和大局意识的自觉性”。
在经济建设领域，项目评审不仅看经济效益，更要评估其“对巩固边防的贡献度”、“对生態环境的影响”、“对带动周边各族群眾共同致富的效应”。
在人才培养和引进中，特別向愿意长期扎根边疆、奉献基层的专业技术人才倾斜，並设立“兵团奉献津贴”。
虽然金额不算很高，但代表的是一种价值认同和社会尊崇。
这些制度层面的调整，像一只无形的手，悄然扭转著“指挥棒”的方向。
过去一些被认为“吃力不討好”、“见效慢”但关乎长远发展和根本使命的工作，如今得到了更多的重视和资源投入。
二、新时代的“魏全友”们在涌现
榜样的力量是无穷的。在魏全友等老一代典型的精神感召下，一批新时代的奉献者开始在各自岗位上脱颖而出，他们用实际行动詮释著兵团精神新的时代內涵。
在北疆的一个偏远风电项目工地上，年轻的技术员小李，放弃了內地知名企业的高薪聘请，选择留在这里。
项目地处风口，环境恶劣，生活条件艰苦。一次，为了抢在极寒天气到来前完成关键设备的调试，他带领团队在零下三十多度的野外连续工作了三十多个小时，手脚都冻伤了。
有人问他图什么，他憨厚地笑了笑：
“在这里，我能感觉到自己做的事有意义。每当看到大风车转起来，给边防哨所、给周边村庄送去光明和动力，我就觉得，再苦再累也值了。魏爷爷守了一辈子边防线，我这点苦，算啥？”
在南疆的一个团场，毕业於名牌大学的“兵三代”小张，主动请缨到最困难的民族连队担任党支部书记。
他克服语言障碍，深入每家每户，了解群眾诉求。他引进先进种植技术，帮助连队职工和周边村民提高收入。
他组织“双语”夜校，促进文化交融；他调解邻里纠纷，维护团结稳定。
曾经有企业高薪挖他，他拒绝了。他说：
“我爷爷当年是跟著王老將军进疆的，我父亲在这片土地上奉献了一生。” ↑返回顶部↑