第306章 长安三舍(4 / 4)

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  下等者,仍可继续留修。
  非止如此,太学每月还会有学官主持的月度小试。
  小试过后,学官负责评定太学生的课试成绩。
  成绩分优、良、否三等。
  积累一定的『优』,即可获得积分,假如积分攒够了却未能通过每年春考秋考,仍旧可以进入內舍,甚至上舍,不再是一考定终身。
  此外,大汉在课试之外,还创设了典农官之制,太学生假若不能通过考核进入上舍,积分足够的话,可以选择成为典农官。
  典农官名位初看不高,实则权责颇重,负责管理一两千农庄百姓,统筹生產、税赋、教化、賑济诸事,儼然半县之长。
  朝廷明令,典农官若政绩卓著,经考核属实,將来也可直接升任小县的县长。
  这便將官吏的选拔標准,从纯粹的经学学识,部分转向了实际的治理能力与政策绩效。
  毕竟典农官这个职位本身就是最好的行政培训,成功者,无疑证明了自己具备管理一方的能力。
  恢復天下,终究需要人来治理。
  大汉苦於无人,更不愿好不容易打回来的江山,又交回到中原那群门阀世家手里。
  只待將来荆州、中原郡县克復,原来大汉境內诸县县令、县长便可调任克復之县。
  而这群主政一庄的典农官,將来便能直接晋升为小县县长,既解决了大汉无人的问题,也能保证他们確有治理一县的能力。
  左冯翊临晋等地农庄能在剿匪、度荒、治蝗中高效运转,便有赖於一批不以经学见长,却强於实干的典农官付出的努力。
  虽说制度草创,一切都显得有些仓促,粗獷,甚至连授课的博士、讲师都有些不足,长安太学生们大多时候还是在斋舍里自习、研討,学生素质也参差不齐。
  但在实践中摸索,並不断革新,效果却是比构想一个完美的制度再小心施行要好得多。
  至少通过『外舍-內舍-上舍』的三层筛选与定额淘汰,確保了最终能够进入仕途的,基本是有处理政务能力的精英。
  而每月一小考,半年一大考这种高强度、短周期的竞爭,远比曹魏两年一考、十年为官这种低强度、长周期、低效率的考核,更能快速、高效地为大汉选拔出可堪一用的官吏。
  再怎么说,曹魏那边,脱离实际政务的五经课试法,考核的不过是太学生对儒家经典的熟悉程度。
  至於如何处理刑狱、管理户籍、筹措粮餉、兴修水利等具体行政实务,在经学中並无答案,这便导致了所学非用。
  太学生十年后毕业为官,一切仍需从头学起,寒窗苦读十年,下了地方竟无一用处。
  至於三舍法、策论课试法、典农官之制,则为具备真才实干、有志报国之士提供了凭才干、政绩改变自身与家族命运的进身之阶。
  什么儒学经典,稍稍站边,一切以能力与治理地方的政绩为导向,一切以忠心大汉为导向。
  这群人再怎么菜,也比门阀反噬要强得多吧?
  在废墟上重建秩序固然艰难,但想从根本上逐步瓦解世家大族对仕途的垄断,强化中央集权,真正做到三兴大汉,除了搭一套草台班子外,无路可走。
  (本章完) ↑返回顶部↑

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