第550章 这种瓜还是要吃一吃的（2 / 5）
沈舒窈是她现在唯一的亲人，即使自己要去蹲监狱，女儿能有一个好归宿，也就放心了。
方豫没有插手沈丽君的自首，在他看来，沈丽君这个自首也就是给她自己一个交代，象征着她彻底完成了对自己的救赎。
仪式意义远大于实际意义。
有自首情节，被害人舒建峰肯定也会出谅解书，再加上版本加持，最多判三缓三。
说不准检方直接就定个不起诉，连案底都不一定会留。
陪沈舒窈在医院的这些日子，两人也算共患难了，沈舒窈能感觉得到，自己对方豫的依赖似乎越来越强。
“这些天你不多陪陪叔叔阿姨，来公司做什么？”
方豫轻轻拍了拍沈舒窈的后背。
“你说的倒轻巧，柚米那边和大米的人头会还要不要开？柚果游戏校招要不要搞？四个公司每个月的服务端需求落实进度要不要跟踪？”
“还有，特殊人才发展计划还要不要推进？你给出的那份380人招聘名单到现在只谈妥了42个，其他的至少有一半都要当面沟通，每个人选都有竞争对手在接触。”
“我倒是想休息，要不然你让表妹替我顶几天？”
沈舒窈对着方豫翻了个白眼。
她现在也看出来了，方豫偏心的很。
在强大的ai财务管控系统支持下，陆嘉言这个财务总现在几乎只需要监管系统反馈的异常报表，顺带批一批大额付款审批。
成本核算、月底关账、季度预估、税务审计全都由大模型自动执行。
整个财务部门一共才十来个人不说，月底关账日都不用加班。
搞财务的都知道，每个月其实二十天都在摸鱼，但关账日前几天的工作几乎堪称魔鬼强度。
现在连魔鬼关账日都没了，陆嘉言每天都在公司里混吃混喝，外加偷偷摸摸拿着手机追更小说。
但沈舒窈就不行了，她这部分工作大部分都是和人打交道，虽然ai能帮助他们达成更好的工作效果，但工作量却一点没少。
因为财务的工作总量是有上限的，每月就那么多事情，但负责人事+后勤的服务团队工作量是没有上限的。
不止没上限，而且活儿又特别杂，虽然teampulse的不断进化极大的提高了内部流程效率，但效率越高，服务部门就越忙。
teampulse的ai系统减少了百分之九十的管理内耗不假，但并不意味着没有管理工作，事实上，ai的介入，更多起到的是管理质量的提升，而不是管理工作量的减少。
因为管理的根本仍旧是“人”。
ai是一把双刃剑，提高了效率和质量的同时，更容易把公司中的员工变为原子化状态。
可能某些喜欢利用人性之恶赚钱的公司更喜欢这样的管理模式，譬如“砍一刀”。
但这种管理方式对柚子系公司来说是完全不适合的。
柚子系的公司全部都是“创新驱动”型的公司，对于这种公司来说，组织的“原子化”是大忌。
因为创新的灵感不是自己“憋”出来的，而是天才们在喝酒、聊天、打牌、玩桌游、思想交流、甚至是相亲中碰撞出来的。
每个季度柚子系的公司都要开一个管理会，一般来说是三天时间。
但和其他公司管理会不同的是，除了第一天是关键项目和公司运营okr的汇报，其他两天都是头脑风暴和聚会派对。 ↑返回顶部↑
方豫没有插手沈丽君的自首，在他看来，沈丽君这个自首也就是给她自己一个交代，象征着她彻底完成了对自己的救赎。
仪式意义远大于实际意义。
有自首情节，被害人舒建峰肯定也会出谅解书，再加上版本加持，最多判三缓三。
说不准检方直接就定个不起诉，连案底都不一定会留。
陪沈舒窈在医院的这些日子，两人也算共患难了，沈舒窈能感觉得到，自己对方豫的依赖似乎越来越强。
“这些天你不多陪陪叔叔阿姨，来公司做什么？”
方豫轻轻拍了拍沈舒窈的后背。
“你说的倒轻巧，柚米那边和大米的人头会还要不要开？柚果游戏校招要不要搞？四个公司每个月的服务端需求落实进度要不要跟踪？”
“还有，特殊人才发展计划还要不要推进？你给出的那份380人招聘名单到现在只谈妥了42个，其他的至少有一半都要当面沟通，每个人选都有竞争对手在接触。”
“我倒是想休息，要不然你让表妹替我顶几天？”
沈舒窈对着方豫翻了个白眼。
她现在也看出来了，方豫偏心的很。
在强大的ai财务管控系统支持下，陆嘉言这个财务总现在几乎只需要监管系统反馈的异常报表，顺带批一批大额付款审批。
成本核算、月底关账、季度预估、税务审计全都由大模型自动执行。
整个财务部门一共才十来个人不说，月底关账日都不用加班。
搞财务的都知道，每个月其实二十天都在摸鱼，但关账日前几天的工作几乎堪称魔鬼强度。
现在连魔鬼关账日都没了，陆嘉言每天都在公司里混吃混喝，外加偷偷摸摸拿着手机追更小说。
但沈舒窈就不行了，她这部分工作大部分都是和人打交道，虽然ai能帮助他们达成更好的工作效果，但工作量却一点没少。
因为财务的工作总量是有上限的，每月就那么多事情，但负责人事+后勤的服务团队工作量是没有上限的。
不止没上限，而且活儿又特别杂，虽然teampulse的不断进化极大的提高了内部流程效率，但效率越高，服务部门就越忙。
teampulse的ai系统减少了百分之九十的管理内耗不假，但并不意味着没有管理工作，事实上，ai的介入，更多起到的是管理质量的提升，而不是管理工作量的减少。
因为管理的根本仍旧是“人”。
ai是一把双刃剑，提高了效率和质量的同时，更容易把公司中的员工变为原子化状态。
可能某些喜欢利用人性之恶赚钱的公司更喜欢这样的管理模式，譬如“砍一刀”。
但这种管理方式对柚子系公司来说是完全不适合的。
柚子系的公司全部都是“创新驱动”型的公司，对于这种公司来说，组织的“原子化”是大忌。
因为创新的灵感不是自己“憋”出来的，而是天才们在喝酒、聊天、打牌、玩桌游、思想交流、甚至是相亲中碰撞出来的。
每个季度柚子系的公司都要开一个管理会，一般来说是三天时间。
但和其他公司管理会不同的是，除了第一天是关键项目和公司运营okr的汇报，其他两天都是头脑风暴和聚会派对。 ↑返回顶部↑