第550章 这种瓜还是要吃一吃的(3 / 5)

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  而且,这个管理会不止有管理层,想参与的基层员工也可以在系统中申请参加,在会上提出自己的创意和想法。
  如果得到采用,现场的管理层会直接拍板,所有部门老大都在的情况下,一个新项目组十几分钟就能组建完毕。
  除此之外,柚子系的所有公司员工都可以在teampulse上无障碍交流,并且无论是谁,只要有一个好的想法,都可以在teampulse上建立一个项目组并通过ai分解工作,然后把分解后的工作当做“任务”发布出去。
  符合任务要求的柚子系的员工可以接单,接单的,能够获得这个项目的收益分成。
  如果一个工作同时接单的人太多,项目发布人可以自行面试或让ai辅助指定接单人。
  当然,如果项目没成功,那也就没有收益。
  这也就反过来倒逼发起人尽可能的完善方案来吸引接单者。
  其实这也不算是方豫的独创,几年前海而就在内部实行过这种模式。
  只不过一来海而内部的管理惯性和阻力太大,二来行业也不适合,创新无法转化为收益,最终管理创新变成一地鸡毛。
  最主要的是,海而的推进方式有问题。
  类似海而这种老牌企业,想要管理创新,最好是搞出一个在管辖权上与既有管理层完全隔离的副厂,新建一套“小班子”,副厂搞起来后,再动主干。
  柚子科技显然不存在这方面的问题,说什么“创新驱动”这种大词都是故作高深的胡扯,最主要原因就是公司新、人少、方豫的管理措施能一杆子捅到底,从一开始就搭建起这个管理模式。
  任何一个组织的制度,哪怕一开始很粗糙,但只要建立在一致信任与执行力基础上,就会在实践中逐步“自我强化、自我修补”。
  方豫从0到1设定的制度,天然不会有内部阻力,这是创业公司的最大红利。
  咦?怎么又扯跑题了?
  “你自己的事情,少往我身上推。”
  听到沈舒窈的话,翘着腿躺在沙发上刷手机的陆嘉言不满的噘噘嘴。
  沈舒窈抿嘴一笑,眼睛弯成了两个月牙。
  现在她是真的开心,无论她内心有多强,母亲的事情就像一块大石头,始终在她心里沉甸甸的。
  她此前幻想过最好的结局,也就是母亲老了以后,心态能变得平和,不再记恨父亲,对自己也不再那么苛求。
  但现在母亲的变化,比她幻想的还要好!
  而且原本唯唯诺诺的父亲,也和以前不一样了,如果不是她对自己的父母足够了解,还会以为父母被人夺舍了。
  两人就像是重生了一样。
  沈舒窈从未觉得自己的天空如此晴朗。
  哦,也不是,还有一片乌云。
  沈舒窈不满的看了一眼躺在沙发上晃荡着小腿的陆嘉言,小腿笔直纤细,却又浑圆饱满。
  方豫:你看到的只有一片乌云,在那山的那边海的那边还有云海呢。
  “这是在公司,成什么样子!你给我起来!”沈舒窈看到陆嘉言的悠哉就气不打一处来。
  陆嘉言对沈舒窈做个鬼脸:“要你管,略略略~”
  然后接着躺沙发上刷手机。 ↑返回顶部↑

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