第48章 本部制度（3 / 3）

  合併之后，这种情况並没有得到缓解，两边还是各干各的，偶尔的几次合作还因为职能混乱的问题弄的一团糟。
  而这个本部制度，就是彻底拋弃合作的想法，將两个公司的人员和管理层重新分配，以jyp为基底成立一本部，以jyp.e为基底成立二本部。
  影视和综艺资源则是单独拿出来成立子公司。
  每个本部下设各个室长，再往下则是各个小组。
  每个本部独自行事决策权，但財政和人事两项重要权力以及最为核心的艺人合约由公司设立总监集体管辖。
  这种情况下，既保证了资源的集中又提高了工作效率，本部之间还有一定的竞爭关係可以相互促进。
  要说缺点，那就是削弱了高层，尤其是朴振英自己的直接权力。
  “非常好，这样应该能极大的改善公司的经营情况。”
  “是吧，我也是这么认为的。”姜成勛的赞同让朴振英的心里得到了极大的满足。
  他当了这么多年的社长，从wonder girls创美开始就一直被人詬病公司的运营问题，如今也算是扬眉吐气了一回。
  “不过，pdnim。”
  “怎么了？”
  姜成勛將文件还了回去，顺势说出了自己的提议。
  “你有没有考虑再设置一个三本部。” ↑返回顶部↑