第165章 完善內部结构，激励机制（3 / 3）

  正好吴会长断了一条腿，已经不適合战斗了，可以把他安排在后方。
  “明白！”大家点头。
  “接下来，我们需要明確分工，还要研究一套激励机制。”
  韩寧看向眾人，“你们有什么想法？”
  沉默片刻。
  还是吴会长开口：“我的初步想法是，將我们所有人分为两大类：研究类和战斗类。”
  “研究类主要负责学习源族知识、设计船舶、研究材料、刻画符文、培育超凡作物、
  管理后勤等。“
  “普通优先进入研究类，觉醒者如果具备相关特长或兴趣，也可以加。”
  “研究类內部，再根据学习进度、研究成果、贡献大小划分等级，比如学徒、研究员、高级研究员、项目负责人等。”
  “战斗类主要负责外出探索、搜集资源、警戒防御、猎杀怪物获取晶石和材料。”
  “主要由觉醒者组成，普通人如果身体强健、有战斗意愿並经过训练，也可以作为辅助人员加入。”
  “战斗类同样根据实力、贡献划分等级，如预备队员、正式队员、精英队员、队长等。” ↑返回顶部↑